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解除工作合同范本
第一条解除合同的原因
（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；
（2）乙方患有无法治愈的疾病，无法继续履行合同；
（3）乙方涉嫌犯罪，被司法机关追究刑事责任；
（4）乙方连续旷工超过____天；
（5）其他法律法规规定的解除合同的情形。
（1）甲方未按照约定支付乙方工资；
（2）甲方未按照约定为乙方提供劳动条件；
（3）甲方违法解除乙方劳动合同；
（4）其他法律法规规定的解除合同的情形。
第二条解除合同的程序
2.1甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方，并说明解除合同的原因。
2.2乙方解除合同，应提前____天书面通知甲方，并说明解除合同的原因。
2.3双方解除合同，应签订书面解除合同协议，并办理相关手续。
第三条经济补偿
3.1甲方解除合同，应根据乙方在甲方工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方解除合同前12个月的平均工资。
3.2乙方解除合同，甲方无需支付经济补偿。
第四条保密义务
4.1双方同意，在解除合同后，仍应遵守原合同中关于保密的约定。
4.2双方应妥善处理与工作相关的文件、资料等，不得泄露甲方商业秘密。
第五条其他事项
5.1双方应按照国家有关法律法规的规定，办理解除合同的相关手续。
5.2双方应在解除合同后____天内，办理完毕与工作相关的各项事务，如办理工作交接、归还甲方财产等。
5.3本合同解除后，双方不再存在劳动合同关系，但双方仍应遵守本合同中的约定。
第六条法律适用及争议解决
6.1本合同的签订、履行、解除及解释均适用中华人民共和国法律法规。
6.2双方因本合同的签订、履行、解除及解释发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
名词解释：
1.雇主：指与乙方签订劳动合同，提供劳动条件，支付工资报酬的法人或其他组织。
2.雇员：指与甲方签订劳动合同，提供劳动服务，接受甲方管理的人员。
3.原合同：指双方于____年____月____日签订的《工作合同》。
4.经济补偿：指甲方解除劳动合同后，根据乙方工作年限和工资水平支付给乙方的补偿。
5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
特此订立，双方签字（或盖章）生效。
甲方（签字/盖章）：________
乙方（签字/盖章）：________
签订日期：____年____月____日
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