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劳动合同补充协议书合同2024年通用

合同编号：__________

劳动合同补充协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、工作内容

1.1乙方在甲方安排的岗位上，应履行原合同约定的工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.2乙方同意在必要时，按照甲方的要求，到甲方下属的其它单位或甲方委托的第三方单位履行工作职责。

二、工作时间

2.1乙方的工作时间按照原合同的约定执行，如需调整，甲方应提前通知乙方，并征得乙方的同意。

2.2乙方加班按照原合同约定的加班工资支付标准执行，甲方应依法支付乙方加班工资。

三、薪酬待遇

3.1乙方的薪酬待遇按照原合同的约定执行，甲方应及时足额支付乙方工资。

3.2乙方享受原合同约定的各项福利和补贴，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪年假等。

四、保密条款

4.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保护义务。

4.2乙方不得泄露甲方的商业秘密给第三方，否则应承担相应的法律责任。

五、解除和终止合同

5.1本协议的解除和终止，应依照原合同的约定执行。

5.2乙方可根据原合同约定的条件和程序，提前三十天书面通知甲方解除本协议。

5.3甲方有权在乙方严重违反本协议或原合同约定的情况下，提前解除本协议。

六、其他条款

6.1本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以积极配合。如甲方调整乙方的工作岗位和工作内容，应提前通知乙方，并征得乙方的同意。

1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。乙方的社会保险和福利待遇不得低于国家和地方法律法规规定的标准。

1.3甲方应尊重乙方的知识产权和隐私权，不得非法使用乙方的工作成果和个人信息。

1.4甲方应按照原合同约定的工资支付标准，及时足额支付乙方的工资。如甲方迟延支付或未支付乙方工资，应支付乙方相应的经济补偿。

1.5甲方应按照原合同约定的加班工资支付标准，及时足额支付乙方的加班工资。如甲方迟延支付或未支付乙方加班工资，应支付乙方相应的经济补偿。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展需要，提出与甲方协商解除或终止本协议。如乙方提出解除或终止本协议，应提前三十天书面通知甲方。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。如乙方未能按照甲方的要求履行工作职责，应承担相应的法律责任。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予乙方相应的纪律处分。

2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。

2.5乙方在合同期内及合同终止后，应继续承担对甲方商业秘密的保护义务。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1如甲方与第三方中介签订《劳务派遣协议》等类似协议，本协议中的甲方乙方的权利义务，根据第三方中介的指示和安排，由第三方中介、甲方、乙方共同履行。

3.2第三方中介应按照《劳务派遣协议》等类似协议的约定，为乙方提供社会保险和福利待遇。第三方中介的社会保险和福利待遇不得低于国家和地方法律法规规定的标准。

3.3第三方中介应按照《劳务派遣协议》等类似协议的约定，支付乙方的工资和加班工资。如第三方中介迟延支付或未支付乙方工资和加班工资，应支付乙方相应的经济补偿。

3.4第三方中介应按照《劳务派遣协议》等类似协议的约定，保障乙方的合法权益，如乙方发生工伤、疾病等特殊情况，第三方中介应承担相应的法律责任。

3.5第三方中介应按照《劳务派遣协议》等类似协议的约定，对乙方进行管理和监督。如第三方中介未能按照约定进行管理和监督，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.原劳动合同复印件

4.社会保险缴纳证明

5.年终奖发放规定

6.带薪年假政策

7.甲方规章制度

8.第三方中介资质证明文件

9.劳务派遣协议复印件

10.工伤认定申请表

11.疾病诊断证明书

12.工资条复印件

13.加班记录复印件

14.保密协议复印件

15.知识产权保护政策

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容，属于违约行为。

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