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劳动争议的追诉期是多长时间(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就甲乙双方在劳动合同期间产生的劳动争议,达成如下协议:
一、劳动争议的界定
1.本合同所称劳动争议,是指甲方与乙方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
2.下列情况不属于本合同所称劳动争议:
(1)因国家法律法规、政策变化导致的争议;
(2)因甲方生产经营状况发生变化导致的争议;
(3)因乙方个人原因导致的争议;
(4)其他不属于劳动争议的情形。
二、劳动争议的解决方式
1.甲乙双方在发生劳动争议时,应通过友好协商解决;
2.如协商不成,甲乙双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.对仲裁裁决不服的,甲乙双方可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的追诉期
1.本合同所称劳动争议追诉期,是指乙方自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的期限。
(1)自乙方知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算;
(2)如甲方侵害乙方的权益,乙方在甲方提出书面解决意见后,应在收到书面意见之日起15日内提出书面答复;
(3)如乙方未在规定时间内提出书面答复,甲方不再承担侵权责任;
(4)如甲方在收到乙方的书面答复后,仍未妥善解决争议,乙方可在收到答复之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.本合同约定的劳动争议追诉期为一年。自乙方知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
四、其他约定
1.甲乙双方在履行本合同时,应严格遵守国家法律法规、政策的规定;
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自双方签字(或盖章)之日起计算。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方单方面解除劳动合同
甲方在不违反国家法律法规的前提下,有权单方面解除劳动合同。解除劳动合同前,甲方应提前____日通知乙方,并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
1.2甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要,有权调整乙方的岗位。调整岗位前,甲方应与乙方充分沟通,并确保乙方的工资待遇不低于原岗位水平。
1.3甲方提供的工作条件
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合劳动安全、卫生、营养的工作条件。如甲方未能提供符合规定的工作条件,乙方有权拒绝从事相关工作。
1.4甲方支付的劳动报酬
甲方应按照约定的工资标准和支付方式,按时足额支付乙方劳动报酬。如甲方拖欠、扣发乙方工资,乙方有权要求甲方支付工资并承担相应的经济赔偿。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方提前解除劳动合同
乙方在不违反国家法律法规的前提下,有权提前解除劳动合同。提前解除劳动合同前,乙方应提前____日通知甲方,并按照甲方规定的程序办理离职手续。
2.2乙方请休假
乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度的规定,享受请休假。请休假期间,甲方应支付乙方相应的工资。
2.3乙方保密义务
乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内,应对甲方商业秘密和机密信息保密,不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
2.4乙方权益保障
乙方在劳动合同期间,享有国家法律法规规定的各项权益。如甲方侵犯乙方权益,乙方有权要求甲方纠正错误并承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1第三方中介的服务费
如甲乙双方在劳动合同期间发生争议,需通过第三方中介机构协调解决,双方应按照约定支付中介服务费。中介服务费的标准和支付方式由双方协商确定。
3.2第三方中介的选定
甲乙双方应共同选定具有资质的第三方中介机构,如劳动争议仲裁委员会或人民法院。如双方无法达成一致,可向甲方所在地的劳动行政部门申请指定中介机构。
3.3第三方中介的调解结果
第三方中介机构对劳动争议进行调解,调解结果具有法律效力。甲乙双方应按照调解结果履行相应的义务。如一方对调解结果不服,可在收到调解书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.4第三方中介的保密义务
第三方中介机构在处理
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