合同签订与绩效激励计划.docx

合同签订与绩效激励计划

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，并为了更好地激励乙方努力工作，提高工作质量和效率，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效激励计划达成如下协议：

一、绩效激励计划的适用范围

1.1本绩效激励计划适用于乙方在甲方从事的各项工作。

1.2乙方同意按照本绩效激励计划的约定，接受甲方对其工作绩效的评估。

二、绩效评估指标

2.1甲方将根据乙方的岗位职责、工作质量、工作效率、团队合作等方面设定绩效评估指标。

2.2乙方应当根据甲方的要求，积极参与绩效评估，并按照甲方的指导改进工作。

三、绩效激励措施

3.1甲方将对乙方的绩效评估结果进行定期汇总，并根据绩效评估结果对乙方实施激励措施。

3.2乙方的绩效激励措施包括但不限于：奖金、晋升、培训、调薪等。

3.3甲方有权根据实际情况调整绩效激励措施的内容和方式。

四、绩效激励计划的实施和调整

4.1甲方应在每年的第一季度内向乙方公布上一年度的绩效评估结果和激励措施。

4.2甲方应在每年的第一季度内向乙方征求对绩效激励计划的意见和建议，并根据乙方的反馈进行调整。

4.3甲方应保证绩效激励计划的实施过程的公平、公正、公开。

五、保密条款

5.1乙方同意对甲方在绩效激励计划过程中提供的所有信息予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方披露。

5.2甲方同意对乙方的工作表现、个人隐私等信息予以保密，未经乙方许可，不得向任何第三方披露。

六、违约责任

6.1如乙方违反本绩效激励计划的约定，甲方有权终止本绩效激励计划，并依法追究乙方的法律责任。

6.2如甲方违反本绩效激励计划的约定，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。

七、争议解决

7.1本绩效激励计划签订后，甲乙双方应严格按照本计划的约定履行各自的权利和义务。

7.2如本绩效激励计划履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本绩效激励计划一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本绩效激励计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

8.3本绩效激励计划未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.绩效评估标准和方法

4.激励措施的具体实施方案

5.保密协议

6.乙方签署的确认函

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务。

3.甲方未按照约定支付奖金或晋升等激励措施。

4.甲方未按照约定提供培训或调薪等激励措施。

5.甲方未按照约定时间公布绩效评估结果和激励措施。

三、法律名词及解释：

1.绩效激励计划：指为了激励员工提高工作质量和效率，根据员工绩效评估结果给予一定奖励或激励措施的计划。

2.绩效评估：指对员工在工作中的表现、成果和能力等方面进行评价的过程。

3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。

4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违反保密义务的法律责任的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳，影响甲方业务运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力；如乙方仍无法满足要求，甲方有权终止合同。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并追究乙方的法律责任；如因此给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。

3.甲方未按照约定支付奖金或晋升等激励措施。解决办法：甲方应立即履行合同约定，支付乙方应得的奖金或晋升等激励措施；如因此给乙方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会。

2.甲方对乙方进行绩效评估。

3.甲方根据乙方绩效评估结果实施激励措施。

4.乙方按照甲方要求参与绩效评估和改进工作。

5.甲乙双方签订保密协议，保护商业秘密。

6.甲乙双方在绩效激励计划过程中发生争议，协商解决或向法院提起诉讼。