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解除劳动合同通告3篇

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解除劳动合同通告

一、解除劳动合同通告的目的及意义

解除劳动合同通告是指用人单位或员工提前通知对方希望解除劳动合同的意向，合同双方应严格按照约定的通知方式和期限来执行。解除劳动合同通告的目的在于增强合同的稳定性和预见性，保护双方的合法权益，避免因突然解除合同而导致纠纷的发生。通告的提前性也会给双方足够的时间来做好替代性安排，减少因解除劳动合同而带来的负面影响。

二、解除劳动合同通告的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知。用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。员工辞职应当提前三十日通知。员工违反本法规定，解除劳动合同的，不承担任何经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：劳动合同期限届满，继续需要用人单位继续招用的，用人单位应当提前三十日与其协商订立新的劳动合同。劳动合同终止前三十日，用人单位未依照前款规定与员工协商订立新的劳动合同的，视为与员工订立无固定期限劳动合同。

三、解除劳动合同通告的几种方式

1.书面形式：根据法律规定，解除劳动合同通告应当采取书面形式，即用人单位或员工应当以书面方式向对方提出解除劳动合同的通知，内容应当明确具体。为了确保通告的有效性，通知书应当包括解除合同的原因、解除合同的具体日期、解除合同所需的通知期限等信息，并由通知方签字确认。

2.邮件或传真：在实际操作中，用人单位或员工可以通过邮件或传真的方式向对方发送解除劳动合同的通知，但应当确保通知的内容清晰明了，通知日期的有效性能够得到证明。邮件或传真通知的优点在于快捷方便，缺点在于通知的有效性可能存在争议。

3.口头通知：口头通知虽然也可以传达解除劳动合同的意向，但在法律上并不被视为有效的通知方式。因此，为了避免引起纠纷，建议用人单位或员工还是采用书面形式或邮件传真的方式来解除劳动合同。

四、解除劳动合同通告的几种情形

1.用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同的情形包括但不限于：员工丧失或丧失劳动能力，不能从事原工作，并经依法确认为丧失或丧失劳动能力的；员工严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的；员工被判刑的等。用人单位在解除劳动合同时应当符合法律规定的通知期限和经济补偿等要求，避免违法行为。

2.员工解除劳动合同

员工解除劳动合同的情形包括但不限于：用人单位未按约定支付工资、社会保险费或者必要的劳动保护措施的；工作条件发生重大变更，严重损害员工合法权益的；员工本人严重违反劳动合同的等。员工解除劳动合同时应当尽量遵守合同中约定的通知期限，并确保解除合同的理由合法合理。

五、解除劳动合同通告的注意事项

1.合同约定：在劳动合同中应当明确约定双方解除劳动合同的通知期限、方式、经济补偿等事项，以避免因不明确而导致的纠纷。合同约定应当符合法律规定，具有法律效力。

2.注意通知方式：解除劳动合同通告的方式应当符合法律规定，尽量采取书面形式或邮件传真等能够得到证明的方式。口头通知可能导致通知无效，建议尽量避免采用。

3.注意通知期限：根据法律规定，用人单位或员工应当提前三十日通知对方解除劳动合同。通知期限的提前与否可能影响解除合同的有效性，应当及时了解法律规定。

4.维护自身权益：在解除劳动合同通告的过程中，双方应当维护自身的权益，保留相关证据，确保自身的利益不受损失。

六、总结

解除劳动合同通告是用人单位和员工在解决劳动关系纠纷时的一种重要方式，其合法性和有效性对双方的合法权益具有重要意义。在执行解除劳动合同通告时，用人单位和员工应当遵循法律规定，提前通知、约定方式、注意期限，确保通知的有效性，避免因解除合同而引发的争议。只有在遵守法律规定的前提下，解除劳动合同通告才能够起到预见性和稳定性的作用，确保双方的合法权益得到保障。

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解除劳动合同通告

一、通知目的

为了保证劳动者和用人单位的合法权益，加强劳动关系管理，特制定本通告，明确劳动合同解除的程序和要求。

二、通知内容

1.根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同必须以书面形式通知对方，并于提前30天通知期限届满后解除合同。

2.在解除劳动合同前，应经过用人单位和劳动者协商一致，并签订书面协议。如因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿。

3.解除劳动合同时，应向劳动者及时支付其未结算的工资、加班费、年终奖等经济补偿，确保其合法权益不受影响。

4.劳动者在解除劳动合同后，应及时归还用人单位的财物、资料，并完成相关交接手续。