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第三部分力市场——第十二章工资与就业

知识点框架

知识点：工资水平与工资差别

一、工资水平

（一）货币工资与实际工资

◆货币工资：

雇主以货币形式支付给员工的。

例如：月薪8000元。

◆实际工资：

货币工资所能买到的商品和服务量。

例如：月薪8000元，在能买640公斤鸡蛋。

理解要点：

1.货币工资不等于实际工资。

避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。

2.者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。

（二）确定工资水平的实际因素

1.者个人及家庭所需的生活费用

◆首先要满足基本生活需要。

◆生活工资必须是全勤、满时的。

◆生活工资按家庭平均人口计算。

2.同工同酬原则

（1）完成同等价值工作，应获得同样的工资。

（2）：

◆在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；

◆存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门；

◆工会力量参差不齐。

3.企业工资支付能力

◆在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业的

生产率。

（三）工资水平与生产率和企业规模的关系

1.与生产率的关系

（1）高工资，可吸引优秀员工，创造较高的生产率；

（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。

◆高工资＝高生产率！

2.与企业规模的关系

规模越大，工资随着经验增加而增加速度也越快。

◆大企业为员工提供的特殊培训机会增多，有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系。

◆大企业生产相互依赖性强，员工受到较大约束，高工资可以看做补偿性工资差别。

◆大企业对于员工来讲，晋升机会多，富有。

二、工资差别

（一）工资差别概念的界定

◆研究表明：人们不仅关注工资水平，更关注工资差别。

◆一方面，工资差别不可能消除；另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位转移，

有积极意义。

（二）不同门间工资差别形成的五个

1.熟练力所占

越大，工资水平就越高。

例如：高级工程师工资大于饭店服务员。

2.技术经济特点

规模大、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。

例如：资本密集型企业工资普遍高于密集型企业

3.发展阶段

◆兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资录用人员，工资增长速度快；

◆阶段，产品大量积压的情况，工资增长速度就慢。

4.工会化程度

◆工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越大。

5.地理位置

◆不同地理位置，工资水平有高有低。

◆制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。

◆工资水平较低的行业（纺织），的集中于工资较低的地区。

（三）不同职业之间工资差别形成的五个

亚当·斯密：

1.强度和条件上的差别

2.引起的愉快或不愉快程度有差别

3.具备从业能力的难易程度有差别

4.所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同

5.要求从业者所承担的责任程度有差别

现代：

1.补偿性工资差别

◆