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2023年劳动合同规范样板5篇

篇1

2023年劳动合同规范样板

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的签订和执行，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规范样板。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的书面协议，是依法保护劳动者权益的基础。

第三条劳动合同应当采取书面形式，内容应当明确、具体，保证用人单位和劳动者双方权利和义务的平等性和合法性。

第四条劳动合同内容包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

第五条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

第六条用人单位应当按照国家规定为劳动者购买五险一金并及时足额缴纳，确保劳动者合法权益。

第七条劳动合同期限不得超过两年，经双方协商一致可以延长，但延长期限不得超过两年。

第八条劳动合同应当在劳动关系形成之日起15日内签订，并在30日内办理社会保险登记。

第九条劳动合同应当保留备查，用人单位和劳动者均应当保存劳动合同原件。

第十条劳动合同解除应当遵循法定程序，用人单位应当尊重劳动合同，合法解除劳动合同应当提前30天通知对方。

第二章劳动合同的签订

第十一条劳动合同签订应当包括以下内容：1.用人单位名称、地址、法定代表人；2.劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码；3.劳动合同期限；4.工作内容、工作地点、工作时间；5.工资待遇、发放时间、支付方式；6.社会保险、医疗保险；7.劳动保护、劳动纪律；8.其他双方约定的内容。

第十二条劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字、加盖公章，确保法律效力。

第十三条劳动合同应当在劳动关系形成之日起15日内签订，逾期未签订的，应当按有关规定处理。

第十四条用人单位应当办理社会保险登记，并及时足额缴纳社会保险费。

第三章劳动合同的履行

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定提供工作岗位、工作条件，确保劳动者的合法权益。

第十六条用人单位应当依法支付劳动者工资，确保工资及时发放、支付方式合法合规。

第十七条劳动者应当按照劳动合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律，不得擅自请假、旷工等行为。

第十八条在工作期间，用人单位应当提供必要的劳动保护，确保劳动者的安全与健康。

第十九条用人单位和劳动者应当保持劳动关系稳定，解决劳动争议应当协商解决，不得擅自解除劳动合同。

第四章劳动合同的变更与终止

第二十条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认，不得损害劳动者的合法权益。

第二十一条劳动合同解除应当遵循法定程序，用人单位应当尊重劳动合同，合法解除劳动合同应当提前30天通知对方。

第二十二条劳动合同到期前，双方协商一致续签的，应当在劳动合同到期前15日内签订，并办理续签手续。

第二十三条劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的，应当提前30天通知用人单位，并支付违约金。

第二十四条劳动合同的解除和终止应当及时办理社会保险异动手续，保障劳动者的社会保险权益。

第五章法律责任

第二十五条用人单位违反本规范样板，损害劳动者合法权益的，应当依法承担民事、行政或刑事责任。

第二十六条劳动者违反本规范样板，损害用人单位合法权益的，应当依法承担民事责任。

第二十七条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，不得压榨、剥削劳动者。

第六章附则

第二十八条本规范样板自发布之日起施行，劳动合同应当按照本规范样板约定签订和履行。

第二十九条对于已经签订的劳动合同，双方应当按照本规范样板的要求对劳动合同进行调整、补充，确保合同内容合法、合规。

第三十条本规范样板解释权归劳动和社会保障部门所有。

以上就是2023年劳动合同规范样板的文档，希望用人单位和劳动者能够遵循相关规定，保障双方合法权益，维护良好的劳动关系。

篇2

2023年劳动合同规范样板

一、甲方：（单位名称）

法定代表人：（姓名）

地址：（单位地址）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（居住地址）

联系电话：（联系电话）

二、工作职责

1.乙方聘用甲方，工作地点为（工作地点），主要工作内容为（工作内容）。

2.乙方必须服从甲方的管理和安排，按时完成上级交办的工作任务，确保工作质量和效率。

三、工作时间