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工资集体协商协议样式5篇

篇1

工资集体协商协议样式

一、协议双方

雇主方：（公司名称）

雇员代表方：（工会名称/雇员代表委员会/职工代表）

二、协商的原因与目的

为了维护雇主与员工的合法权益，促进企业和谐发展，更好地解决工资问题，特制定此协议。

三、协商的时间、地点

本次协商时间：（具体日期）

协商地点：（公司办公楼/会议室）

四、协商内容

1.工资基本构成

雇主方在劳动合同中承诺支付的工资主要由基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金、津贴等组成。具体构成和比例如下：

（1）基本工资：占工资总额的百分比%；

（2）绩效工资：占工资总额的百分比%；

（3）岗位工资：占工资总额的百分比%；

（4）奖金：占工资总额的百分比%；

（5）津贴：占工资总额的百分比%。

2.工资支付标准

根据不同岗位、不同工种制定不同的工资支付标准，并在每月（具体日期）之前将工资支付到员工指定的银行账户。

3.工资调整机制

根据企业经营状况、市场行情和员工工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度不低于%。

4.工资发放时间

工资应在每月（具体日期）发放到员工指定的银行账户，如遇节假日提前支付。

5.其他福利

为了提高员工工作积极性，企业将设立一些额外福利，比如年终奖、节日福利、福利产品购买等。

五、协议签署

雇主方：签字（盖章）

雇员代表方：签字

以上协议自双方签字后生效，有效期为（具体时长）。如需修改，需双方协商一致并重新签署。

特此协议，以备查阅。

日期：（具体日期）

篇2

工资集体协商协议样式

第一章总则

第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，本协议由企业与职工代表共同签订，具有法律效力。

第二条本协议适用于企业内所有员工，包括劳动合同制、聘用制员工。

第三条工资集体协商的基本原则是平等协商、诚信协商、合法协商。

第四条企业应当重视工资集体协商，建立健全协商机构，加强职工代表的培训，推动协商取得实效。

第五条企业应当按照国家法律法规规定的程序和要求，保障职工的工资支付权利。

第二章职工代表

第六条职工代表应当由企业内部选举产生，代表性强，具有一定的工作经验和专业才能。

第七条职工代表应当遵守企业规章制度，恪尽职守，维护职工的合法权益。

第八条职工代表应当保守工资集体协商的商业秘密，不得擅自泄露信息。

第九条企业应当给予职工代表一定的协商权力，保证其协商活动的顺利进行。

第三章工资集体协商流程

第十条工资集体协商应当定期进行，企业与职工代表可以根据需要随时召开协商会议。

第十一条企业应当提前向职工代表递交协商议题，明确主题和议程，确保协商的顺利进行。

第十二条在协商过程中，企业与职工代表应当充分沟通，妥善处理双方的诉求。

第十三条协商达成的协议应当以书面形式确定，由企业与职工代表共同签字盖章。

第四章协商结果的执行

第十四条企业应当按照协商结果及时调整工资水平，保证职工的合法权益。

第十五条企业应当建立健全工资管理制度，及时核发工资，确保职工能够按时领取工资。

第十六条企业应当加强对工资情况的监督检查，确保协商结果得到有效执行。

第五章附则

第十七条本协议自发布之日起生效，有效期为一年，逾期需重新协商。

第十八条本协议的解释权归企业所有，如有争议，应当通过友好协商解决。

第十九条本协议的修订应当经企业与职工代表共同协商确定，生效后应当及时通知全体员工。

以上为工资集体协商协议的样式，如有需要，请结合企业实际情况进行适当调整和完善。愿双方在协商过程中，能够坦诚相待，取得共识，共同促进企业的稳步发展，实现共赢局面。

篇3

工资集体协商协议样式

第一条总则

1.1为了维护员工权益，规范劳动关系，提高生产效率，公司与员工代表进行工资集体协商，达成本协议。

1.2本协议主要内容包括公司工资发放标准、调薪机制、福利待遇、工作时间等方面的规定。

第二条工资标准

2.1公司遵循“公平、合理、竞争”的原则，根据员工工作岗位、能力水平等因素确定工资标准。

2.2公司工资标准将根据市场行情、公司经营状况等因素进行调整，调整幅度应在合理范围内。

2.3公司将建立正当的考核机制，对员工的表现进行评价，根据评价结果调整工资待遇。

第三条工资发放

3.1公司将保证工资的及时发放，确