XXX公司员工请假管理办法.docx

XXX公司员工请假管理办法

为规范公司员工请假管理，确保公司运营不受影响，特制定本管理办法。

一、请假类型

1.病假：员工因身体健康原因需暂时离开工作岗位，可申请病假。

2.事假：员工因个人私事需暂时离开工作岗位，可申请事假。

3.其他假期（如婚假、产假等）：按照国家规定及公司政策执行。

二、请假流程

1.员工需提前向直属主管提出书面请假申请，说明请假原因、时间及工作交接事项。

2.主管审核请假申请，同意后签署意见。员工将审批后的申请报至人力资源部。

3.人力资源部对请假申请进行备案，以便记录考勤情况。

三、审批权限

1.普通员工请假：三天以内的请假由部门负责人审批；超过三天未超过1个月需经公司分管副总经理审批。

2.主管级及以上员工请假：1个月以内需经公司分管副总经理审批。

3.请假时间超过一个月的，需经公司总经理审批。

五、责任追究

1.员工应提前申请请假，如遇特殊情况需紧急请假，应尽快向主管报告并补办请假手续。

2.未经批准擅自离岗的，按旷工处理；如因请假手续不全导致考勤异常的，由员工本人承担相应责任。

3.审批人应认真审核员工的请假申请，如发现虚假请假等情况，应及时通报人力资源部。

六、其他

本办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。