就业协议与劳动合同的要点解读.docx

就业协议与劳动合同的要点解读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

家庭住址：【家庭住址】

鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：

第一条就业岗位及职责

1.1甲方同意乙方担任【职位名称】，主要职责为【具体职责】。

1.2乙方同意按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

第二条试用期

2.1本合同试用期为【试用期长度】个月，自双方签字之日起计算。

2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。

2.3试用期内，乙方的工资为【试用期工资】。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方转正后，甲方应支付乙方每月工资为【转正后工资】，工资发放时间为每月【发放日期】。

3.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方应按照国家的规定为乙方提供休息、休假等福利待遇。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家的安全生产法律法规，为乙方提供安全的工作环境和工作条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间及离职后【期限】年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条解除和终止合同的条件

6.1在试用期内，甲方解除合同的，应提前【提前通知时间】通知乙方。

6.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.2.2严重违反甲方规章制度的；

6.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.2.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效的；

6.2.6被依法追究刑事责任的。

6.3.1甲方未按照约定提供劳动条件的；

6.3.2甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的；

6.3.3甲方未按照约定提供福利待遇的；

6.3.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.3.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.3.6甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

甲方代表：【签名】乙方代表：【签名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、安全防护措施等。

2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴。

3.甲方未按照约定提供福利待遇，如年假、病假、加班费等。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

8.乙方严重违反甲方规章制度。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉