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幼儿园离职合同4篇

篇1

幼儿园离职合同

甲方（幼儿园）:_________(以下简称甲方)乙方(员工)：_______(以下简称乙方)

鉴于甲方为提高员工素质，完善管理制度，经过双方友好协商，甲方决定与乙方解除劳动合同，特此订立离职协议书，共同遵守以下条款：

第一条乙方因______原因（如自愿辞职、违纪辞退等），向甲方提出了离职申请。经过协商，双方一致同意解除劳动关系，乙方同意自愿辞职。

第二条乙方在______年月日（具体离职日期）正式离开甲方工作岗位。

第三条乙方在离职之日起______个工作日内，将所有的工作及交接事项准备完毕，并与相关部门进行交接工作。

第四条乙方放弃所有在甲方单位享有的权益和福利，不得再向甲方主张任何权益和福利。

第五条乙方离职后，应当如实向甲方交代工作期间的不当行为，不得利用离职之机对甲方进行诋毁、侮辱等行为。

第六条乙方同意离职后不得泄露甲方的任何商业秘密和机密信息，不得将甲方的商业机密转交给任何单位或个人。

第七条本合同经双方签字确认后生效，自离职之日起发生法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日

以上是关于幼儿园离职合同的相关内容，希望双方能够遵守以上协议，保持友好的合作关系。愿双方在今后的工作生活中顺利发展，取得更好的成绩。

篇2

幼儿园离职合同

为了规范幼儿园教职员工的离职流程，保护双方的合法权益，特制定此离职合同。该合同是幼儿园与教职员工双方自愿签订的，经过双方协商一致达成的协议，具有合同法律效力。

一、合同双方

幼儿园名称：__________（以下简称“园方”）

教职员工姓名：__________（以下简称“员工”）

二、工作内容

1.员工在幼儿园从事的工作内容为：__________。

2.员工有义务维护和传承园方的办园宗旨、教育理念和师德要求，做到尽心尽责、爱岗敬业。

三、离职原因

员工希望离开幼儿园的原因为：__________。

四、离职程序

1.员工应提前__________天书面通知园方，正式申请离职。

2.员工应至人事部门办理交接手续，如：结清工资、交接工作等。

3.园方应在收到员工离职申请后__________个工作日内，完成员工离职手续。

五、保密责任

员工应对在任职期间所知悉的幼儿园的商业秘密、教育机密等保密信息承担保密责任。

六、遵守约定

员工应严格遵守本合同的约定，如违反合同规定，将承担相应的法律责任。

七、协议解除

1.在员工正式离职后，该合同自动解除。

2.园方在员工离职后应及时补充相应的工作人员，保证幼儿园的正常运转。

八、争议解决

本合同在履行过程中如有任何争议，应协商解决；协商不成的，应按照相关法律法规解决。

九、其他

1.本合同一式两份，园方和员工各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字生效，至员工正式离职后解除。

园方（盖章）：__________员工签字：__________

签订日期：__________

篇3

幼儿园离职合同

一、离职原因

1.1幼儿园员工因个人原因或其他不可抗力导致不能继续工作的，可以提出离职申请。

1.2幼儿园员工在保证幼儿园正常运转的情况下，享有自主离职的权利。

1.3幼儿园员工离职应提前一个月书面告知幼儿园，保证幼儿园有足够时间做好交接工作。

1.4幼儿园员工在离职时应当如实向幼儿园交代工作情况，不能私自带走幼儿园资料和资源，否则应承担相应法律责任。

二、离职手续及遣散费用

2.1幼儿园员工在提出离职申请后，需要向幼儿园提交书面离职申请，并由幼儿园审批。审批通过后，办理相关手续。

2.2在员工离职之后，幼儿园应按照相关规定支付员工已工作的经济补偿，具体金额根据员工的工作时长和具体情况来确定。

2.3员工在提出离职申请后，应全力配合幼儿园做好交接工作，确保业务的连续性。

2.4员工在离职后，应当主动交还幼儿园所提供的设备和物品，并签署相关的离职协议。

三、保密责任和竞业限制

3.1员工在离职后应当保守幼儿园的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。否则，将承担相应法律责任。

3.2离职员工在一定期限内不得从事与幼儿园业务相关的竞争活动，否则将视为侵权行为。

四、协议变更和解决争议

4.1幼儿园在任何时候均有权根据业务发展的需要对本合同进行修改和调整，但需提前30天通知员