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吉林大祺食品有限公司招聘管理问题研究

摘要

企业竞争力离不开领导者的管理理念，更离不开公司整体的的人才质量。人力资源是组织中最有能动性的资源，能够吸引到优秀人才，能够使组织现有人力资源发挥更大的效用，就能够最大限度的支持组织战略目标的实现。因此，招聘管理在企业人力资源管理中发挥着越来越多的作用，制定科学招聘管理体系以及合理的招聘管理制度，是企业的核心竞争力和竞争优势基本保障。

本文将通过分析吉林市大祺食品有限公司在招聘管理工作中出现的问题，结合人力资源管理相关理论，给出相应的措施和建议，以提高公司的招聘管理水平，并满足大祺视频有限公司发展壮大和深入发展的需要。

关键词人力