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招标代理机构人才培养与激励机制

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

一、人才培养目标

1.1甲方希望通过乙方的人才培养与激励机制，提高员工的专业素质、工作能力和综合素质，使其更好地适应招标代理业务的快速发展。

1.2乙方根据甲方的业务需求，为甲方制定有针对性的人才培养计划，确保甲方人才需求的满足。

二、人才培养方式

2.1乙方根据甲方的业务特点和员工实际情况，采取线上与线下相结合的方式进行培训，包括专业培训、技能培训、综合素质培训等。

2.2乙方定期或不定期组织内部培训、外部培训、研讨会、座谈会等活动，提高员工的业务水平和综合素质。

2.3乙方为甲方提供外部培训资源，包括但不限于行业内专家、教授、知名企业培训师等。

2.4乙方根据甲方需求，为甲方员工提供职业规划指导，帮助员工实现个人职业发展。

三、人才培养成果的评估与反馈

3.1乙方建立完善的人才培养评估机制，对甲方员工的培训效果进行定期评估，确保培训目标的实现。

3.2乙方根据评估结果，及时调整人才培养计划，确保人才培养工作的持续改进。

3.3乙方定期向甲方反馈人才培养进展情况，共同解决人才培养过程中遇到的问题。

四、激励机制

4.1乙方设立完善的激励机制，包括绩效考核、晋升通道、奖励制度等，激发员工的工作积极性和创新能力。

4.2乙方根据甲方的业务目标和员工个人绩效，合理设置绩效考核指标，确保甲方业务目标的实现。

4.3乙方建立公平、公正、透明的晋升通道，为甲方员工提供职业发展的机会。

4.4乙方设立奖励制度，对甲方员工的优秀表现和突出贡献给予适当的物质和精神奖励。

五、合作期限及终止

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.2双方应在协议有效期届满前____个月，协商签订新的合作协议。

5.3协议终止后，乙方继续为甲方提供必要的人才培养与激励支持，直至甲方完成人员转移或交接工作。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2若乙方在人才培养、激励等方面未达到甲方的约定要求，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改进，乙方逾期未改进的，甲方有权解除本协议。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（委托方）营业执照复印件

2.乙方（受托方）营业执照复印件

3.甲方业务需求说明书

4.乙方人才培养计划书

5.培训课程表

6.激励机制实施方案

7.绩效考核制度

8.晋升通道设置方案

9.培训效果评估表

10.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成人才培养计划，或培养成果未达到甲方要求。

2.乙方未按照约定提供外部培训资源，或所提供资源不符合甲方需求。

3.乙方未按照约定反馈人才培养进展情况，或对甲方提出的问题未及时解决。

4.乙方未按照约定设立激励机制，或激励机制导致甲方利益受损。

5.甲方未按照约定支付培训费用，或未按照约定提供必要的人力、物力支持。

6.甲方未按照约定配合乙方进行人才培养与激励工作，或干扰乙方正常工作秩序。

三、法律名词及解释：

1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。

2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

3.招标代理：指在招标过程中，接受招标人委托，代为办理招标事宜的专业机构。

4.人才培养：指通过各种培训、激励等手段，提高员工的业务素质、工作能力和综合素质的过程。

5.激励机制：指通过设置绩效考核、晋升通道、奖励制度等，激发员工工作积极性和创新能力的机制。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方人才培养计划不符合甲方需求。

解决办法：及时沟通，重新制定符合甲方需求的人才培养计划。

2.问题：乙方提供的培训资源不符合甲方要求。