宁波劳动合同6篇.docxVIP

宁波劳动合同6篇

篇1

宁波劳动合同

一、总则

宁波劳动合同是指在宁波地区从事劳动关系的双方，根据相关法律法规和规章制度订立的书面合同。宁波劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平公正、保护劳动者合法权益的原则。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的主体

劳动合同的主体是用人单位和劳动者。宁波市内外企事业单位、社会团体、民办非企业单位、农村承包经营户等单位，及其从业人员，都可以作为劳动合同的主体。

2.劳动合同的内容

劳动合同应当具备下列内容：

(1)劳动合同的名称：明确标明是劳动合同。

(2)劳动双方的姓名、联系方式、身份证号等基本信息。

(3)工作内容和工作岗位：明确描述劳动者的具体工作职责和岗位。

(4)劳动合同期限：约定劳动合同的有效期限，一般为一年，视情况可以延长或缩短。

(5)工作时间和休息休假：规定每日工作时间、休息日和法定节假日安排。

(6)劳动报酬：约定劳动者的工资待遇及支付方式。

(7)社会保险：约定社会保险缴纳方式及权益保障。

(8)劳动保护：保障劳动者的劳动安全和健康。

(9)劳动合同解除：规定劳动合同解除的条件和程序。

(10)其他约定：双方当事人根据具体情况，可以在劳动合同中增加其他约定。

3.劳动合同的签订

劳动合同应当采用书面形式签订，并由用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章确认。劳动合同应当保存原件，双方各保留一份副本。

4.劳动合同的变更

劳动合同的任何变更，应当经过双方当事人协商一致，并书面确认。

三、劳动合同的履行

1.劳动合同的履行义务

用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬，并提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，服从管理，保守用人单位的商业秘密。

2.劳动合同的违约处理

如果一方当事人违反劳动合同的约定，给另一方当事人造成经济损失的，应当承担违约责任。在处理劳动合同违约问题时，应当遵循公平公正、客观合理的原则，保障双方当事人的合法权益。

四、劳动合同的解除

劳动合同主要有以下几种情况可以解除：

1.双方协商解除：用人单位和劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意向。

2.解除通知期：劳动合同期满，经用人单位或劳动者提前通知解除。

3.违约解除：一方当事人违反劳动合同的约定，造成严重后果的，另一方当事人有权解除劳动合同。

4.法定解除：根据相关法律法规的规定，可以解除劳动合同。

五、劳动争议解决

在劳动合同履行中出现争议时，双方当事人可以协商解决。如果无法协商或需要借助法律途径解决争议的，可以向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、总结

宁波劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要文书，它规定了双方的权利和义务，是维护劳动关系稳定、保护劳动者合法权益的重要法律文件。双方当事人应当认真履行劳动合同，遵循法律法规，合法合理解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定发展。希望宁波劳动合同能够在实践中发挥作用，为宁波地区经济社会发展做出贡献。

篇2

宁波市劳动合同是宁波市规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。它规定了劳动者与用人单位之间的权利、义务和责任，是维护双方合法权益、确保劳动关系和谐稳定的重要依据。

一、劳动合同的订立

宁波市劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。劳动者应当在入职前与用人单位签订书面劳动合同，合同应当包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等内容。合同签订时，双方应当如实告知各自的权利、义务和责任，严禁欺骗、虚假陈述或者隐瞒关键信息。

二、劳动合同的履行

用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。用人单位有义务提供劳动保护条件，保障劳动者的人身安全和健康，支付劳动报酬，缴纳社会保险、公积金等。劳动者应当按照合同约定履行工作职责，严格遵守劳动纪律，不得偷工减料、玩忽职守、迟到早退或其他违纪行为。

三、劳动合同的变更与解除

劳动合同一经签订就不得擅自变更或解除，必须经双方协商一致并书面确认后方可生效。变更劳动合同应当具备合法合理的原因，双方在协商过程中应当遵循诚实信用、平等协商的原则。解除劳动合同应当依法程序，以书面形式通知对方，且应当提前一个月通知非固定期限合同，提前三个月通知固定期限合同。

四、劳动合同的争议解决

劳动合同所涉及的争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。在协商解决不成的情况下，劳动者可以向用人单位所在地的劳