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2024版衡阳试用期薪资规定
合同编号:__________
合同双方:
鉴于甲方是一家依法成立的__________(行业),乙方愿意加入甲方,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方处的试用期薪资规定达成如下协议:
一、试用期的定义与期限
1.1本合同所称试用期,是指乙方在正式加入甲方后,为考核乙方是否符合甲方职位要求而设立的一定期限。
1.2乙方的试用期期限为__________个月,自乙方入职之日起计算。
二、试用期薪资
2.2乙方在试用期内的工资发放,按照甲方规定的工资支付周期执行。
2.3乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇,具体按甲方制定的相关规定执行。
三、试用期考核
3.1甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核,以确保乙方符合甲方职位要求。
3.2乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关材料。
3.3甲方在试用期结束前__________天内,向乙方出具书面考核意见。
四、试用期延长
4.1在试用期内,如乙方不符合甲方职位要求,甲方有权终止本合同,无需向乙方支付赔偿。
4.2如甲方认为乙方需要延长试用期,应在试用期结束前__________天书面通知乙方,并征得乙方同意。
4.3试用期延长后,乙方的试用期薪资及考核等相关事项,按照本合同的规定执行。
五、合同终止与解除
5.1在试用期内,如乙方主动提出离职,应提前__________天书面通知甲方。
5.2如甲方因客观原因需解除本合同,应提前__________天书面通知乙方。
5.3合同终止或解除后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,包括但不限于工作交接、归还甲方财产等。
六、保密条款
6.1乙方在甲方任职期间,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
6.2乙方在离职后__________年内,仍不得泄露甲方保密信息。
七、法律适用与争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.试用期培训
甲方应在试用期为乙方提供必要的培训,以帮助乙方更好地了解甲方企业文化、业务流程及岗位职责。培训内容包括但不限于公司文化、产品知识、岗位技能等。
2.试用期绩效考核
甲方对乙方在试用期的绩效进行定期评估,以衡量乙方的工作表现。评估结果将作为乙方转正的重要依据。具体考核标准、周期及方式由甲方制定。
3.试用期晋升通道
甲方为乙方提供试用期内晋升通道,乙方可通过业绩、能力等方面争取晋升机会。晋升成功后,乙方的薪资、岗位等相关事项按新岗位的规定执行。
4.试用期福利待遇
乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇,具体按甲方制定的相关规定执行。同时,甲方为乙方提供一定的福利补贴,如交通补贴、餐饮补贴等。
5.试用期离职规定
乙方在试用期内如欲离职,应提前__________天书面通知甲方。未按要求提前通知的,乙方应承担相应的违约责任。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.试用期权益保障
乙方在试用期内享有与正式员工同等的权益,包括但不限于参与公司培训、晋升、福利等。
2.试用期工作交接
3.试用期保密协议
乙方承诺在离职后__________年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。违反保密协议的,乙方应承担相应的法律责任。
4.试用期竞业限制
乙方在离职后__________年内,不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。违反竞业限制的,乙方应承担相应的法律责任。
5.试用期劳动争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1.第三方中介职责
第三方中介在本合同签订过程中,负责为甲方和乙方提供居间介绍、沟通协调等服务。中介方应保证双方信息的真实性、合法性。
2.第三方中介费用
中介方根据双方达成的一致意见,收取中介费用。具体费用标准、支付方式等在合同中约定。
3.第三方中介责任
中介方在提供服务过程中,如因故意隐瞒、提供虚假信息等原因导致合同纠纷,中介方应承担相应法律责任。
4.第三方中介权益保障
中介方在本合同履行过程中,享有与甲方、乙方同等的权益保障,包括但不限于合同权益、保密协议等。
5.第三方中介退出机制
如中介方在合同履行过程中出现
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