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企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度

企业考勤惩罚制度篇1

一、总则

1.为加强公司劳动纪律和工作秩序，根据有关规定，结合公司实际情况，

特制订本制度。

2.考勤是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行

绩效考核等的重要依据。

3.公司考勤管理工作由企管部负责，各部门协助。

4.本制度适用公司办公室员工。

二、工作作息

1.公司实行定时工作日制度，按国家政府有关规定，平均每周工作时间不

超过40小时。每周工作6天，周末休息1天，每月享受一次双休。

2.国家法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋

节的休假，依照国家规定放假，各部门可结合实际工作情况安排假期。

3.各部门需安排好本部门人员的工作与休息，确保各项工作正常运行。

4.公司作息时间按夏令和冬令分为两种：

夏令作息时间为每年4月1日至9月30日：上午8:45--11:45，下午

13:30--17:30。

冬令作息时间为每年10月1日至次年3月31日：上午8:45--11:45，下

午13:00--17:00。

三、考勤打卡规定

1.公司采用考勤机，根据员工打卡的数据来统计员工的实际考勤。

2.员工需自行按照公司规定的上下班时间打卡，不得委托他人或帮他人打

卡。特殊人员不打卡需经总经理批准。

3.员工需保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时到企管部办理挂失及补

卡手续，并交纳5元的工本费。

四、考勤奖罚规定1.员工当月实际出勤天数达到公司规定的满勤天数，

同时在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请事假及2天以上的病

假，公司奖励当月全勤奖50元。

2.员工迟到或早退按如下进行处罚：

1)在15分钟内扣发工资20元，15分钟以上60分钟以内扣发工资50元。

迟到、早退超过1小时按旷工半天处理。

2)每人每月可享受一次5分钟以内的迟到免罚。

3)当月只有一次迟到且在5分钟之内，全勤奖照发。其他的迟到按原有制

度扣发迟到工资，同时取消全勤奖。

4)旷工半天扣1天半的工资;旷工1天扣3天工资;在一个月内旷工2天以

上(含2天)，予于辞退。

3.擅离职守处罚：按情节严重性和擅离职守时间扣除岗位工资。

4.代打卡或委托他人打卡处罚：员工不得代人或委托他人打卡，违者双方

各扣发工资50元，并取消全勤奖。违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪资

级别不予上调。

五、考勤手续办理规定

1.员工上下班时未按正常打卡或者未打卡，需到企管部办理相关补卡手

续。

2.员工外出、出差、请假、加班、调休、调班等需事先办理申请手续，经

本部门和相关部门批准后交企管部备案，不办手续或未经批准而无故不来上班

者，一律按旷工处理。

3.请假的审批权限：员工请假2天及以内，由直接上级批准;请假3天及

以上，由部门经理审批后再报企管部批准;请假5天及以上，经直接上级、企管

部审批后，交总经理批准。员工请年休假、婚丧假、产检假等国家法定假的需经

企管部审批。

六、考勤考核

1.每月企管部根据员工的打卡数据记录及员工提交的相关凭据统计员工

出勤表。

2.员工出勤表是公司支付员工工资的依据。

3.员工考勤考核结果是员工晋升、奖罚和工资发放的依据。奖罚当月兑现，

随当月工资一起发放，同时作为员工绩效考核的依据之一。

七、事假规定

1.事假：员工因为个人原因可请事假，请事假无薪。

八、病假规定

1.病假：员工因为身体不适可请病假，2天之内的病假不扣工资，2天以

上按事假处理。

2.员工请带薪病假(最多2天)，须持医院开具的证明。

九、婚假规定

1.婚假：员工在公司工作期间注册结婚的可享受婚假，婚假为带薪假。

2.到达法定结婚年龄凭结婚证享受法定婚假3天，符合晚婚条件可享受晚

婚假15天(含3天法定婚假)。

3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4.员工必须在结婚注册日后5个