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劳模调查报告

篇一：劳模调查报告

篇二：关于劳模培养选树状况的调查报告

平昌县总工会

关于劳模培养选树状况的调查报告

市总工会：

根据市总工会《关于转发省总工会〈关于开展全省职工技能素质状况

和劳模培养选树状况调研的通知〉的通知》（巴市工发

[20XX]149号）要求，我县组织专班对全县企事业单位开展劳模培养

选树状况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。

一、基本情况

我县劳模选树工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

认真贯彻落实科学发展观和党中央关于劳模工作的一系列重要指示，

以建立健全劳模评选机制为基础，以充分发挥劳模作用、弘扬中国工

人阶级伟大品格和劳模精神为核心，以真心关爱劳模、真诚服务劳模

为出发点和落脚点，全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重

创造的方针，在服务党和国家工作大局中充分发挥作用的总体思路，

建立了250人的劳模后备人选信息库，并在劳模后备人上选坚持面向

基层、面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层，尤其要面向经

济建设主战场，注重选树长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突

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出贡献、具有奉献精神和时代特点的普通劳动者，使工人、农民和知

识分子成为劳动模范的主体。近五年我县劳模后备人

选有10人成长为省部级劳模。

二、主要做法

（一）制订劳模选树规划。我县制定了劳模选树规划，规划明确了劳

模选树的目标、范围、条件、重点、责任。

（二）加强劳模宣传。我县坚持广泛宣传劳动模范的先进事迹，积极

推广他们的先进技术和先进工作法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近

群众的原则，每年“五一”、“国庆”等重大节日，运用职工群众喜闻乐

见、丰富多彩的形式，大力宣传劳模的崇高精神和先进事迹，使全社

会形成尊重劳模，学习劳模，关爱劳模的良好氛围，使劳模精神成为

宝贵的精神财富。

（三）严把劳模评审关。一是严格执行评选程序。评选工作严格执行

了民主程序，评选的透明度高，公示制度成为推荐评选劳模的必经程

序，广泛听取职工和人民群众的意见，确保了劳模的先进性。二是坚

持劳模的标准。不搞名额分配，不矮子当中选将军，做到了好中选优、

优中选精,宁缺匆滥。三是不断创新劳模评选工

作的新途径和新办法。适应非公经济不断发展、农民工队伍日益壮大

的新形势，加大了非公企业从业人员和农民工在劳模中的比重。

（四）加强劳模培养教育。通过建立领导联系劳模制度、谈心制度、

走访接待制度，增进了劳模后备人选和劳模的思想状态、生产生活、

学习情况的了解，使劳模有倾诉心声和宣泄

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情感的机会和渠道。对不良行为和退步思想的苗头，及时发现，给予

疏导和批评、教育，积极为他们争取学习培训深造和发展的机会，对

于能力较强的，重点推荐使用。

三、存在的主要问题

（一）对培养推荐一线青年劳模重视不够。我县劳模年龄老化，过去

在劳模的推荐评选中，忽视了对一线青年劳模的培养选树。

(二)对劳模的再培养和教育问题有所忽视。在评选劳模时始终坚持了

严格条件、严格程序、严格把关的原则，确保劳模评选质量。但评选

表彰后对劳模的教育工作有所忽视，造成了极少数劳模不思进取，部

分劳模的表率作用发挥不够。

三、建议

(一)进一步加强对劳模的培养教育。劳模工作不只是评选表彰，更要

重视包括劳模培养、选树、教育、关心、宣传和日常管理在内的劳模

管理工作。特别要关心劳模的工作、学习、生活，不断提高劳模的素

质，解决他们的实际困难，创造条件，更好地发挥劳模的骨干带头作

用。

(二)进一步加强劳模针对性评选工作。今后在劳模的评选表彰中，要

特别注重对一线青年职工的培养和评选，推荐和评选那些立足岗位，

开拓创新，勇于钻研和掌握新知识、新技术，具有时代特点的知识型

产业工人。在群众性经济创新工程中涌

现出来的先进个人和先进集体要作为劳模和先进集体的候选对象，使

评模创先活动成为群众性经济技术创新工程的有效的激励手段。

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