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商业银行经营管理第十二讲
;????员工的招聘与考核
????一般来说，在新员工招聘中，可以采用以下方法：
????１、普通员工的招聘。这种招聘，可以采用社会公开招聘方式。
????２、管理人员的招聘和业务骨干的招聘。商业银行不在社会上公开招聘，而在几个选定的著名大学公开招聘。
????３、对于一些经理以上人才的招募，就要多渠道进行。现在国际上流行通过人才咨询公司招聘的方法。
????考核主要包括：
????１、考核制度首先以岗位责任制为中心。
????２、坚持定期考核与不定期考核相结合的方法。
????３、考核指标尽可能地量化，减少似是而非的概念。;???建立上下沟通的信息渠道
???信息渠道通畅的重要性主要表现在以下几个方面：
????１、上情下达。
????２、下情上达。
????３、建立广泛的信息渠道来了解干部和员工。
????建立良好的信息渠道，可以采用以下一些方法：
????１、定期报告制度。
????２、专题报告。
????３、专题调研。
????４、重大问题的直接报告。
????５、建立完整的统计报告和分析系统。
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