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酒业销售公司管理制度（通用10篇）

酒业销售公司管理制度篇1

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不

迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理

业务前，须经本部门负责人同意。

二、周一至周日为工作日，周六与周日为准许轮休日，

如需在周一与周五之间轮休的，必须经过部门主管签字方可

生效并将在周六与周日补上班。如未补上班的，按照事假处

理。

三、严格请、销假制度。请假必须书写请假条，员工因

私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天

以内的（含3天），由办公室主任批准；3天以上的，报总

经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位

的按旷工处理。病假需出示医院病历证明，无证明的按事假

处理。

四、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资

折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天

数；月计薪天数=（365天－52天）÷12月=26.08天。事假

一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷

26.08x事假天数=应扣除的事假工资。

五、上班时间开始后2分钟至30分钟内到班者，按迟

到论处，扣20元；超过30分钟以上者，按旷工一天论处。

提前15分钟以内下班者，按早退论处，扣20元；超过15

分钟者，按旷工一天论处。

六、经电话查岗不在岗者，需回电话超过5分钟者，按

旷工处理；出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。超

市促销员上岗前需电话告知已上岗，如检查不在岗的按旷工

处理；出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。累计3

次不接电话者，扣除100元的电话费补贴；累计5次不接

电话者，公司做开除处理。

七、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基

本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工

资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工

资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资并做开除处

理。

八、旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次口

头警告；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效

益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，

扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，扣发当月基本工资、效益工资

和奖金，并做开除处理。

九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无

关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次

的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理并

做开除处理。

十、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其

他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请

假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六

条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，

按照本制度第七条规定处理。

十一、上班打卡是作为公司员工的义务与责任，打卡制

度人人必须严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的，未

打卡一次扣10元；累计两次未打卡，人员在岗的扣除30元；

累计三次未打卡，人员在岗的扣除50元，累计3次以上5

次以下未打卡者，人员在岗的按照矿工一天处理；累计5次

以上10次以下未打卡者，人员在岗的，扣200元；10次以

上未打卡者，做开除处理。（确实有特殊情况的，逐级签字

证明后方可免于处罚。忘记证明的，后果由个人承担。）

十二、经总经理或分管领导决定春节值班的人员每天补

助100元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗

者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，

按本制度

第五条、第六条规定处理。

十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检

查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如

有弄虚作假、包痹、袒护、篡改迟到、早退、旷工员工的，

一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，情节严重的公司做

开除处理。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处

理的员工，取消本年终奖励评比资格。

（注意事项：以上制度，公司全体员工必须严格遵守。

公司开除处理者，不结算所有公司制定的工资待遇以及福利

待遇）

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