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甘肃劳动合同4篇

篇1

甘肃劳动合同管理制度

一、总则

为了更好地规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，提高用人单位的管理水平和劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合甘肃省的实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于在甘肃省境内从事生产、经营活动的企事业单位及其他用人单位与其聘用的劳动者签订的劳动合同。

三、签订劳动合同的原则和程序

1.用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定与聘用的劳动者签订书面劳动合同。合同应明确规定劳动合同的期限、工资待遇、工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等事项。

2.用人单位在聘用劳动者前应当与其协商签订劳动合同，避免非法用工，确保合同内容合法合理。

3.签订劳动合同时，双方应当保留一份合同原件，并遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务。

四、劳动合同的期限

1.劳动合同应当约定具体的期限。期限应根据劳动者工作性质和用人单位实际情况而定，不得违反《中华人民共和国劳动法》的规定。

2.有固定期限的劳动合同应当约定到期续签或解除的程序和条件，未续签或解除前，继续履行合同义务。

3.有固定期限的劳动合同经双方协商一致后可以解除，但解除前应当提前一个月通知对方。

五、劳动合同的解除

1.劳动合同如未约定固定期限，双方可以协商解除，但需提前一个月通知对方，并支付违约金。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：

（1）因自身业务调整或转岗需要不能继续用用；

（2）因犯过错、违反公司规章制度影响公司利益；

（3）因不适应工作需要、能力不符合职位要求等原因。

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，并无需提前通知：

（1）构成违法违纪的行为；

（2）严重浪费公司资源；

（3）妨害公司形象，造成不可挽回的影响。

六、劳动保护和工资待遇

1.用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全。

2.用人单位应当按照国家规定发放工资，不得低于当地最低工资标准。

3.用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，并及时足额缴纳社会保险费用。

七、劳动争议处理

1.劳动争议应当先经双方协商解决，若协商无果，可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。

2.用人单位与劳动者在解决劳动争议过程中应当保持冷静、理性，尊重法律、尊重对方，协商解决问题。

八、附则

1.用人单位应当加强对劳动合同管理的监督，确保劳动合同的完整性和合法性。

2.甘肃省各级劳动争议仲裁委员会应当依法保障劳动者的合法权益，保障工会组织的合法权益。

3.本规定自颁布之日起施行，如有需要修订，按程序进行。

以上是关于甘肃省劳动合同管理制度的规定，请用人单位和劳动者严格遵守，确保劳动关系和谐稳定。

篇2

甘肃劳动合同是指在甘肃省境内签订并执行的劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，具有法律约束力，保障了劳动者的权益，规范了用人单位的管理行为，是维护社会和谐稳定的重要法律工具。

甘肃劳动合同的订立应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合同内容应当明确、详细，有法律效力。甘肃劳动合同一般包括以下几个重要方面的内容：

一、合同当事人的基本信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等基本信息；劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息。

二、劳动合同期限：合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。固定期限劳动合同应当明确具体的开始时间和结束时间；无固定期限劳动合同没有具体的结束时间，但应当约定解除条件。

三、工作任务和岗位：劳动合同应当明确劳动者的工作任务和工作岗位，工作性质、工作地点等内容，以明确双方的权利义务。

四、工作时间和休息休假：劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息日、法定节假日休息等内容，保障劳动者的休息权利。

五、劳动报酬及支付方式：劳动合同应当明确劳动者的工资标准、计算方法、支付时间等内容，保障劳动者的劳动报酬权益。

六、社会保险和福利待遇：劳动合同应当明确劳动者享有的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容，保障劳动者的社会保障权益。

七、劳动合同的解除和终止：劳动合同应当约定双方解除合同的条件和程序，包括事先通知期限、经济补偿等内容，以保障双方的合法权益。

甘肃劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。用人单位应当加强对劳动合同的管理，确保合同内容的合法性和有效性，保障劳动者