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集体计件工资的计算方法
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件
单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同
分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队〔组〕为计算单位，工资取决于计件单
位集体的劳动成果，它是以工作队〔组〕生产的合格产品的数量乘以
计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工
人之间根据每个人的技术熟练程度和奉献大小等情况进行合理的分
配。
集体计件工资的分配
分配的方法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成
员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资=个人日工资标准×实际工作天数×工资分配
系数
其中：工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资
总额
集体应得计件工资总额=工作队〔组〕生产合格产品数量×计件
单价
集体应得标准工资总额=∑〔个人日工资标准×实际工作天数〕
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000
件，
1/4
每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
根据上式，按以下步骤计算：
1〕求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额=2000×3=6000〔元〕
集体标准工资总额=〔×22〕+〔×22〕+〔×21〕+〔×20〕
=〔元〕
2、〕求工资分配系数。
工资分配系数=6000÷=
3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资=×22×=2021〔元〕乙
实得计件工资=×22×=1740〔元〕丙实
得计件工资=×21×=1278〔元〕丁实得
计件工资=×20×=974〔元〕
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相
差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资=工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数=∑〔个人实际工作天数〕
按前例，根据公式按以下步骤计算：
1〕求集体工作天数。
集体工作天数=22+22+21+20=85〔天〕
2/4
2〕求工资分配系数。
工资分配系数=6000÷85=〔元〕
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资=22×=1553〔元〕
乙实得计件工资=22×=1553〔元〕
丙实得计件工资=21×=1482〔元〕
丁实得计件工资=20×=1412〔元〕
3、定额内局部，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额
局部，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资=定额内局部应得工资+超额局部应得工
资
定额内局部应得工资=个人日标准工资×个人实际工作天数超额
局部应得工资=超额局部工资分配系数×个人实际工作天
数
工资分配系数=〔集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总
额〕/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1〕求工资分配系数。
工资分配系数=〔〕÷85=÷85=
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资=〔×22〕+〔22×〕=1910〔元〕
乙实得计件工资=〔×22〕+〔22×〕=1700〔元
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