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面试问题及答案,最常用的面试问题及答案

答案只为成功找方法，不为失败找借口

问题11：谈谈你的缺点

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一

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些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：谈一谈你的一次失败经历

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

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7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工

作。

问题13：你为什么选择我们公司?

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项

工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十

分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题14：如果我录用你，你将怎样开展工作?

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思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不

要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和

要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作

计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题15：与上级意见不一致时，你将怎么办?

思路：1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，

在这种情况下，我会服从上级的意见。

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，

且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会

服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层

领导反映。应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?

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问题16：我们为什么要录用你?

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份

共组感兴趣、有足够的信心。

3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度

的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我

十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为

贵公司的栋梁!

问题17：你能为我们做什么?

思路：1、基本原则上投其所好。

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2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期

待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来

回答这个问题。

问题18：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，

说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢

及敬业。

3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因

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此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，

实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力

和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，

从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的

工作经验使我一定能胜任这个职位