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专升本管理学模拟试卷

TOC\o1-5\h\z专升本（管理学）模拟试卷13

（总分118，考试时间90分钟）

.单项选择题

1,现代绩效评估更多采用的是（）

A.小组评议法B.工作标准法

C.目标管理法D.排列评估法

.按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为（）

A.以组织为重点的变革和以人为重点的变革B.以人为重点的变革和以技术为重点的

变革

C.渐进式变革和激进式变革D.主动性变革和被动性变革

.不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。领导是指（）

A,对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.通过沟通、影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

TOC\o1-5\h\z.以下哪种创新方式需要从社会经济角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革（）

A.技术创新B.制度创新

C.组织结构创新D.经营方式创新

.成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）

A.学校教育背景B.家族遗传

C.早期的生活阅历D.从事的职业

.领导者的本质体现在（）

A.领导者的职位B.领导者的合法权力

C.追随者的意愿D.组织的结构和特征

.根据期望理论，员工在工作中的积极，f或努力程度可以描述为（）

A.M=V+EB.M=VXE

C.V=M+ED.V=MXE

.构成组织沟通最基本内容的是（）

A.上行沟通B.下行沟通

C.个体间沟通D.团队沟通

.以下不属于经营预算的是（）

A.工时预算B,利润预算

C.费用预算D,销售预算

.日本企业发明的准时制库存系统，简称为（）

A.TQMB.JIT

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TOC\o1-5\h\z.关于维持与创新的关系，下列说法准确的是（）

A.创新是维持基础上的发展，维持是创新的逻辑延续B.维持是为了实现创新的成果

C.管理内容的核心是，维持与创新D.以上都正确

.韦伯对管理理论的主要贡献是（）

A.提出了科学管理理论B.提出了一般管理理论

C.提出了理想的行政组织体系”理论D.提出了行为管理理论

.认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种

似是而非的因素的道德观是（）

A.功利主义道德观B.公平公正道德观

C.社会契约道德观D.推己及人道德观

.衡量企业价值观发展阶段的最好标志是（）

A.企业对待股东利润的态度B.企业对待企业利润的态度

C.企业对待员工利益的态度D.企业对待社会责任的态度

.劳动力市场及工会属于全球化管理环境因素中的（）

A.政治与法律环境B.经济与技术环境

C.任务环境D.文化环境

.出口属于国际化经营的（）

A.初级阶段B.第二阶段

C.第三阶段D.最高阶段

.信息加工过程中，确认信息可靠性的活动是（）

A.鉴别B.筛选

C.排序D.编写

.提出渐进决策”模式的学者是（）

A.路易斯B.古德曼

C.范特D.林德布洛姆

.按决策问题的重要性程度划分，决策可分为（）

A.个人决策和集体决策B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

C.程序化决策和非程序化决策D.战略决策、战术决策和业务决策

.提出经营单位组合分析法的是（）

A.福特公司B.丰田公司

C.波士顿咨询公司D.荷兰皇家一壳牌公司

.为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划是（）

A.战略B.政策

C.规则D.规划

.利用企业的优势法避免或减轻外部威胁的打击的（）

A.SO战略B.WO战略

C.ST战略D.WT战略

.以下不属于组织设计原则的是（）

A.专业分工原则B.统一指挥原则

C.控制幅度原则D.部门化原则

.管理者直接指导下属工作的职权是（）

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TOC\o1-5\h\z.人理资源计划过程中最后步骤是（）

A.编制人力资源计划B.职业生涯发展

C.选送员工D.职前引导

.组织变革后的行为强化阶段是（）

A.解冻阶段B.心理准备阶段

C.变革阶段D.再冻结阶段

.提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是（）

A.哈默B.钱皮

C.卢因D.希尔

.在组织文化的结构中，组织文化载体所处的层次是（）

A.核心层B.精神层

C.制度层D.显现层

.按照领导过程中的思维方式，可以将领导者分为（）

A.感召型领导者和专长型领导者B.集权式领导者和民主式领导者

C.魅力型领导者和变革型领导者D.事务型领导者和战略型领导者

.根