2024版合肥劳动合同.docx

2024版合肥劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：双方约定试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1甲方应根据乙方的录用岗位，提供符合国家法律法规及甲方规章制度规定的工作条件。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。

5.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。

第六条双方义务

6.1甲方义务

（1）遵守国家法律法规，依法维护乙方合法权益。

（3）按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

（4）依法为乙方缴纳社会保险。

（5）对乙方进行培训和职业发展。

6.2乙方义务

（1）遵守国家法律法规，诚实守信，遵守甲方规章制度。

（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

（3）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

（4）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。

7.2乙方在合同期内提出辞职，应提前__________天向甲方提交书面辞职报告。

7.3甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应无条件服从甲方的调度和安排。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容，是为了更好地发挥乙方的潜能，提高工作效率。乙方应无条件服从甲方的调度和安排，体现了劳动者对用人单位的忠诚和敬业精神。

2.甲方有权根据乙方的绩效表现，调整乙方的工资待遇。

说明：甲方根据乙方的绩效表现调整工资待遇，是为了激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量。这种调整应遵循公平、公正、合理的原则，确保乙方的权益不受侵害。

3.甲方有权依法解除本劳动合同，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方提供虚假个人信息、乙方因病或伤残不能从事原工作等情形。

说明：甲方依法解除劳动合同，是为了维护用人单位的合法权益，确保生产经营的正常进行。乙方应遵守甲方规章制度，诚实守信，否则甲方有权解除劳动合同。

4.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施。

说明：甲方提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施，是为了保障乙方的人身安全和健康，降低工作风险。甲方有责任定期检查和维护劳动保护设施，确保其正常运行。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升申请。甲方应给予乙方合理的考虑和支持。

说明：乙方有权根据个人发展规划提出转岗或晋升申请，体现了乙方对个人职业发展的重视。甲方应给予乙方合理的考虑和支持，有助于激发乙方的工作积极性，提高整体人才素质。

2.乙方有权依法解除本劳动合同，包括但不限于甲方未按时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险、甲方违