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1.4、国内外研究综述

1.4.1、国外研究综述

20世纪50年代以后，激励理论日益兴起，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素

理论及工作丰富化理论、佛隆的期望理论、斯金纳的强化理论、德鲁克的目标理

论以及亚当斯的公平理论等。

伴随着理论研究的同时，西方的管理学家、心里学家对激励的实践应用也一直处于不停的探索

当中，在期望的理论基础上认为金钱只有具有以下三种条件下才可以激励员工：第

一，金钱数目本身具有诱惑性；第二，员工完成工作后能够得到期望的金钱；第三，员工进经过努力

提高了工作绩效。

经过整理，对激励的实践应用研究集中在以下两个方面：第一是员工特质与激励关系的研究，

研究表明，员工倾向于选择适合自己特质的工作和任务，目标倾向是反应员工个体

差异的稳定变量，与激励方式显著相关。性格外向的人喜欢工作的丰富化，神经质的人对他

人及工作环境比较敏感，工作责任心强的人喜欢自由度比较大的工作。第二是关于工作本身