浅谈如何提高煤矿工人安全素质.docxVIP

浅谈如何提高煤矿工人安全素质

第一篇：浅谈如何提高煤矿工人安全素质

浅谈如何提高煤矿工人安全素质煤炭行业为高危行业，而煤矿工人为煤炭行业一线作业人员，仅我县就有1万有余，数量多，他们长期从事井下作业，承受着瓦斯、顶板、水、火等各种灾害的威胁。在发生的煤矿安全事故中，伤亡者基本为煤矿工人，而绝大部分事故的发生都是由人的不安全生产因素造成的，素质低又是人的不安全行为的根源，据了解，80%以上事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患未能及时发现和消除等人的不安全行为引发的。提高煤矿矿工的安全素质，是迫在眉睫的任务，要有效提高工人素质，抓好教育培训是唯一出路。

一、加强煤矿工人培训工作是当务之急

（一）煤矿工人素质底下。对于通过对我县煤矿工人的了解，从事煤矿作业的工人特别是乡镇煤矿的工人几乎都来自农村，多数只有小学文化，少数有初中文化，有的还是文盲，文化程度低，安全培训缺乏基础教育的支撑，工人普遍接受能力差，对安全知识的认识不到位或存在误区，接受新知识和技能的能力差，特别是机械化程度的不断提高，对一些基本的机械设备不能准确掌握，教育培训的难度越来越大，效果不好，这就潜伏许多方面的安全隐患。

（二）煤矿工人对安全教育的认识误区。由于工人在煤矿多为按产量或进尺领取工资，有的工人嫌培训耽误时间；有的一知半解，认为自己干了多年煤矿，已经不需要再培训了，经验主义严重，不能吸取新知识、新技能，盲目蛮干、冒险蛮干行为时有发生。

（三）煤矿工人流动性大。煤矿工人多为煤矿临时聘用，受煤矿自身生产建设不正常，工资待遇高低等因素影响，煤矿工人流动性非常大，给工人管理带来不便，同时也给教育

培训带来难度，有的煤矿虽然培训了不少工人，但真正培训过的工人没在矿上干，在煤矿干的工人又没经过培训，还有使得工人不能接受系统和持续的教育培训。

（四）安全培训不到位。近年来各级对安全培训高度重视，煤矿安全培训不断加强，但培训方面特别是小煤矿仍然存在流于形式，标准较低、无针对性和实用性等问题。有的甚至弄虚作假，应付了是，造成煤矿工人法律、法规、安全知识和专业技能得不到应有提升，造成应知应会的东西却不知不会。

二、要把安全教育作为一项长期性的重要任务

（一）切实落实安全培训责任。加强安全教育培训是煤矿工人获得安全生产知识和专业技能的途径。对于目前煤矿企业对农民工培训存在着认识不足，制度不健全、培训流于形式等情况，煤矿企业要进一步落实企业主体责任，建立完善教育培训长效机制，保障教育培训投入，确保培训质量。各级监管部门要加大执法力度，将安全培训纳入日常执法检查重要内容，对不认真开展教育培训的企业，加大处罚力度。

（二）强化理论知识的培训。在教育培训中，要加强对国家有关安全生产方针政策、法律法规、规程规章、会议文件精神的教育培训，从根本上提高农民工的安全意识和操作技能，增强自我保护能力。

（三）注重实践知识的培训。要注重培训的实效性，对煤矿工人培训的目的，是力求使他们获得本职工作所需的知识和技能，并有效应用到工作实践当中，这就要求注重培训的实际效果。根据不同的工作岗位和人员，开展不同形式的、富有针对性的安全教育，增强煤矿工人工岗位作业的安全操作技能，让他们知道自己这个岗位该做什么、怎么去做、如

何做好、做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业，“不伤害别人”，“不被别人伤害”，还可以把典型事故案例分析作为重点，通过分析，让他们了解到自己所从事工作的危险性，使其从事故中吸取深刻的教训，自觉做到遵章守纪。

（四）把教育培训贯穿安全生产全过程。安全教育培训不是一两天或是一两次就能做好的事，要把对煤矿工人安全教育培训、思想行为的引导，贯穿于安全生产全过程过程中，通过集中学习、安全会议、班前会议、现场指导等方式，做到安全教育“时时讲、处处讲、宁愿多讲，不可不讲”，实现从“要我安全”转到“我要安全”的自觉转变，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的良好氛围。

2013年3月26日

第二篇：提高煤矿工人素质的途径

吉木萨尔县煤炭局四级安全培训机构

自查报告

安全生产是煤矿永恒的主题,也是制约煤矿企业发展的突出问题,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变,有着巨大的潜移默化作用,加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。随着社会的进步,科技的发展,国际形势的影响,生活观念的改变,人们对安全的需要空前强烈。只有抓好安全生产,才能发展先进生产力,才能推动煤矿企业的全面发展。

一、培训工作

1、学习理念

培训是掌握与运用知识与技能的过程。读书是学习，使用也是学