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领导干部要树立正确的幸福观

——谢亦森同志在市委党校新校开学典礼上的讲话

编者按：3月14日上午，在中共宜春市委党校新校开学典礼上，市委书记谢

亦森作了题为《领导干部要树立正确的幸福观》的重要讲话，深刻阐述了领导干

部应有的正确权力观、价值观、政绩观和为官做人的哲理，勉励全市领导干部要

把人民群众的幸福当做自己的幸福，把为民造福作为人生的最高追求，正确定位

幸福，合理追求幸福，理智享受幸福，最终赢得一生幸福！为了方便广大党员和

领导干部认真学习和领会讲话的精神，本网特予以全文刊发。

市第三次党代会对建设幸福宜春作出了全面部署，随后市委、市政府又

制定下发了实施“十大幸福工程”工作方案和任务分解表，现在目标任务已经明

确，关键在于落实。建设幸福宜春，人民幸福是根本，经济发展是基础，和谐稳

定是关键，党的建设是保障。各级领导干部作为幸福宜春的组织者、推动者和建

设者，是否树立了正确的幸福观，不仅事关个人能否幸福，更事关宜春人民能否

幸福，事关幸福宜春建设的成败。

一、作为领导干部，必须正确定位幸福的“支点”，找准幸福的“感觉”

“幸福”是什么？各人有各自的见解，各人有各自的感受。有人说幸福

就是金钱，有人说幸福就是地位，也有人说幸福只是一种感觉。古希腊哲学家伊

壁鸠鲁说“幸福就是身体无病痛，灵魂无纷扰”，德国哲学家叔本华说“幸福不

过是欲望的暂时中止”。反正见仁见智，莫衷一是。不过，从大的方面来说，现

代人的幸福感不外乎这么几个方面：职业的满足感、生活的优裕感、衣食住行的

舒适方感、精神文化生活的充实感、人格的尊严感、人身财产和合法权益的安全

感、社会的公平正义感等等。作为领导干部，除了这些方面之外，其幸福感又应

与普通群众有所不同。那么，领导干部的幸福是什么呢？

———是权力和地位吗？不是。当官也是“高危行业”，领导干部如

果在权力和地位面前失去了清醒头脑，就难免成为“高危人群”，稍有不慎也会

出现“安全事故”，所谓的“高处不胜寒”，说的也是这个道理。

———是待遇和享受吗？不是。如果领导干部把享受和待遇作为追求的

目标，作为幸福的衡量标准，那就错了。追求待遇不是共产党人的本色，贪图享

受干不成大事。“为官避事平生耻”，如果当了官只是贪求享受和待遇而不做实

事，那老百姓只会骂你是懒官、庸官。

———是金钱和特权吗？也不是。如果把金钱和特权当作为官从政的追

求，那是低俗和危险的，不仅不会幸福，而且恰恰是不幸福的根源。

既然都不是，什么才“是”？我认为领导干部的幸福感主要包含六个方

面：

第一，成就感。任何一个领导干部在一个单位和地方工作，都希望能有

所成就，都希望地方经济快速发展、群众幸福安康、社会安定和谐。当领导干部

因为干出政绩得到上级肯定、群众认可的时候，就会有成就感，这种成就感会让

人感到幸福。比如，铺好一条公路、建好一座桥梁、破解一个难题、破获一起案

件、引进一个重大项目、为百姓办好一批好事实事等等，这些都能让你产生成就

感。追求这种成就感是领导干部不断进取的动力所在，同时也是领导干部的职责

和使命所在。如果主政一方而不能兴一方经济、富一方百姓、保一方平安，那就

辜负了党和人民的期望，也不会有个人的幸福。

第二，胜任感。胜任感就是能够胜任本职工作，就是领导干部所拥有的

阅历、能力、知识足够胜任所任职务，工作起来得心应手，游刃有余，这也会产

生幸福感。如果不能胜任本职，工作老是上不去，长期打不开局面，不仅工作会

受影响，你的部下跟着你也会觉得脸上无光，心里没底，你自己也会活得很累很

窝囊。而如果能出色地完成各项工作任务，别人没想到的你想到了，别人没做到

的你做到了，别人没得到的荣誉你得到了，就会觉得心情舒畅，充满成功的喜悦。

第三，被信任感。普通群众需要被信任，领导干部也一样。如果不被上

级信任、同事信任、下级信任、群众信任，就会感觉很孤立、很憋屈，影响情绪，

进而影响工作，影响幸福感。而这种被信任感，必须靠工作和业绩去获得，靠自

己的人格和能力去获得。当我们获得这种信任时，工作就会有底气，有冲劲，觉

得浑身有使不完的力量。

第四，和谐感。“和”字包含了丰富而深刻的内涵。建设和谐社会，是

我们孜孜以求的目标，领导干部在工作和生活中也会追求一种和谐感。这种和谐

感，包括社会和谐，如果所管辖的地方矛盾成堆，问题百出，你连睡觉都睡不安

稳