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养老院护理员合同4篇

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养老院护理员合同

在养老院工作是一种具有挑战性且需要特殊技能的工作。护理员需要具备专业知识、耐心和责任心，以确保老人们得到适当的照顾和关爱。为了保障护理员的权益，也为了提高养老院服务的质量，制定一份清晰明确的护理员合同是非常重要的。

一、合同双方

本合同由养老院（以下简称“雇主”）和护理员（以下简称“员工”）双方签署。雇主为一家长期护理机构，员工则为在该机构工作的护理专业人员。

二、工作职责

1.员工应遵守雇主的工作制度和规定，恪尽职守，认真履行护理工作，确保老人们的安全和健康。

2.员工应具备相应的护理技能和知识，定期接受培训，提高自身的专业水平。

3.员工应尊重老人的人格和尊严，耐心倾听他们的需求，提供关心和支持。

4.员工应配合其他护理人员的工作，建立良好的团队合作精神。

5.员工应按时完成工作任务，保持工作状态良好，确保工作质量。

6.员工应遵守医疗隐私规定，保护老人们的隐私权利。

7.员工应遵守养老院的安全规定，确保工作环境的安全和整洁。

三、薪酬福利

1.员工的工资将按照雇主制定的工资政策执行，根据员工的工作表现和工作年限进行调整。

2.员工享有法定的休假制度，包括年假、病假等。

3.员工享有养老、医疗等社会保险和福利待遇，雇主承担相应的社会保险费用。

4.员工如有特殊情况（如怀孕、生病等），应提前通知雇主，以便安排工作和调整工作安排。

四、解雇和离职

1.员工如因工作失职、违反规定或有其他严重过错，雇主有权解除与员工的劳动合同。

2.员工如有辞职意向，应提前30天书面通知雇主，并按照规定的程序办理离职手续。

3.离职后，员工应将工作交接给下一任护理员，并按照规定的程序退还雇主提供的工作证件和物品。

五、保密义务

员工应对雇主的商业机密和老人们的个人信息保密，切勿泄露给外部人员或机构。

六、其他事项

1.本合同自签署之日起生效，有效期为一年，到期后自动续签，双方可根据实际情况协商调整合同内容。

2.本合同如有争议，双方应协商解决，如无法协商解决，应向有关机构（劳动仲裁委员会等）寻求帮助。

本合同经双方签字盖章后生效。

雇主：_______________________（盖章）

员工：_______________________（签字）

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养老院护理员合同

第一条合同目的

为规范养老院护理员的工作行为，维护养老院的正常秩序，保障老人的合法权益，制定本合同。

第二条合同订立

护理员与养老院的雇佣关系系双方自愿达成，根据养老院的用人需求和护理员的申请，经过双方协商确定。护理员应依法使用合法的身份证明文件，提供真实有效的个人简历、学历和职业资格证书等。

第三条合同期限

护理员与养老院签订的劳动合同期限按照双方协商的约定确定，一般分为短期合同和长期合同两种类型。短期合同期限一般为三个月至半年，长期合同期限为一年以上。

第四条护理员的权利和义务

1.护理员有权依法享有基本工作条件，包括工资、休息、保险和福利等。

2.护理员应做到尊老爱老，尊重老人的人格和尊严，帮助老人解决生活中的困难和问题。

3.护理员应严格遵守养老院的相关规章制度，服从管理，积极履行工作职责，做到诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当私利。

4.护理员应遵循职业道德，维护老人的合法权益，严禁辱骂、虐待、剥削老人，不得泄露老人的隐私信息。

第五条养老院的权利和义务

1.养老院有权要求护理员按时、按质完成工作任务，提高服务质量，维护老人的生活质量。

2.养老院应为护理员提供必要的工作条件和培训机会，提升护理员的专业技能和综合素质。

3.养老院有责任营造良好的工作环境，保障护理员的人身安全，提供必要的劳动保护措施。

第六条合同解除

1.护理员或养老院有违反合同约定的行为，造成严重后果的，对方有权解除合同。

2.护理员因病或其他合理原因无法继续从事护理工作的，可提前向养老院申请解除合同。

3.合同期满，双方协商一致继续续签的，可延长合同期限。

第七条法律责任

1.若护理员违反合同规定，有不当行为或违法行为的，养老院有权依法追究其法律责任。

2.若养老院未尽到保障护理员合法权益的义务，造成护理员损失的，应赔偿其损失并承担相应的法律责任。

第八条有效性和修订

1.本合同自双方盖章生效，至合同期满或解除为止。

2.本合同如需修改，须经双方协商一致，并依法办理变更手续。

第九