组织行为学总结.pdfVIP

名解：

1、组织：具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放体系

2、组织行为：是指各类组织的每位成员在工作过程中表现出来的所有行为。

3、组织行为学：研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测引导控制人的行为的能

力，以实现组织既定目标的科学。

4、价值观：是指一个人对周围客观事物的意义，重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信息和判断。

5、终极价值观：一种期望存在的终极状况，是人一生希望实现的最根本目标。

6、工具价值观：人们喜欢的行为方式或实现终极价值观的手段。

7、感觉：直接作用于人们感觉器官的客观事物个别属性和个别部分在人脑中的反映。

8、知觉：直接作用于人们感觉器官的客观事物整体属性或各个部分在人脑中的反映。

9、社会知觉：就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对社会对象的知觉。

10、归因理论：说明和分析人们行为活动因果关系的理论，人们用它来解释控制预测相关环境以及随这

种环境而出现的行为。

11、态度：是指个体对外界事物一种较为持久而一致的内在心理和行为倾向。

12、气质：是人典型、稳定的心理特点，是人天生的，表现在心理活动动力方面的个性心理特征。

13、性格：性格是一个人对现实的态度和习惯行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。

14、能力：直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。

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