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教师网络培训心得体会

教师网络培训心得体会1

媒体报道，从今年9月起，浙江省将对中小学教师专业发展培训实施学分制管理，学分可通过自主选课、指令性培训、校本研修、其他形式转换4种途径获得。

用学分制来管理教师培训，从管理方式上说是一种变革，从理论上分析，也有较强的可行性。

其一，学分制的核心要素是“选课”，而选课是一种自主行为。这无疑体现了以人为本的培训管理理念和思想，大多数教师应该都能接受。

长期以来，很多地方的教师培训实行的都是强制制度，且与教师绩效考核、职称晋升等切身利益挂钩。正因为如此，教师培训内容庞杂、形式化严重，难以达到理想效果，某些培训项目变成了专家居高临下、高谈阔论的一言堂。

还有一些专家，不熟悉中学学科教学的发展状态和现实困境，不了解教师专业发展到底需要什么，所讲内容随意不说，还缺乏系统性，有的甚至变成售书活动。前不久，笔者所在的学校请专家来“讲课”，就是这种情况。有人形容，某些资深专家的讲座像风一样吹过，他们侃侃而谈，吹得轻松，而听讲的教师则昏昏欲睡，白白浪费宝贵的时光。这样的培训，难以起到帮助教师实现专业发展的作用。而对于培训应该调查了解的学生学习需求，专家们就更是不清楚了，怎么能指导教师提高教学效益?有教师戏言，培训结束了，钱花完了，专家口中那些动人的理念还是难以落实到教学里，还是静下心来想办法提高学生的考试成绩要紧。

不可否认，有些培训项目确实很好，能使教师学有所获，但根据我十多年来参加培训的经历，好项目不多。一般而言，教师培训遭到吐槽的多，受到认可的少。因此，再好的培训制度，也必须着眼于教师专业发展的需要，否则，极有可能变成劳民伤财和穷折腾。而实行以选课为核心的学分制培训管理，可以解决以上培训问题。

其二，教师发展具有专业性、自主性、多样性、持续性和终身性等特点，培训实行学分制遵循了这些特点。

教师的专业发展有的需求是共同的，但有的因专业内容和教学方式的不同而出现了一些个性需求，因此，不能用一种模式来培训所有教师。在我国中小学，有些基层教师的水平实际上达到或超过了某些专家。如果对他们也采取一般的方式培训，无疑是浪费他们的时间。浙江的学分制管理办法中规定，“参加教科研活动，承担教师培养培训工作”的教师，其工作可以转化为学分。我建议细化考核时，应该把教师自主教研所获得的成果，例如论文、课题报告以及发表的其他文章等，均列入学分转化范围。

从以上分析看，实行学分制，可以解决过去教师培训中遇到的常见问题。但是，要设计好学分制管理制度，恐怕还得综合考虑培训课程或项目、实施过程、学分转化等方面的问题，以确保培训效果。

诚如华东师范大学网络教育学院副研究员叶丽新在《解析教师培训中的三个基本问题》一文中指出的那样，教师培训问题虽然较多，但是总结起来也就三方面问题，即“谁在培训?培训什么?怎么培训?”那么，学分制能否科学地回答这样的问题?目前尚难以做出明确的回答，因为学分制的实行效果，还有待培训实践的检验。

教师网络培训心得体会2

随着网络时代的到来，我们的生活和学习、工作都发生了变化。教师已不再是传递信息的工具，教师更需要更高层次的教育教学能力，掌握现代教育技术、研究教学的各个环节，适应未来教育的需要的。

网络继续教育培训学习为教师学习制定了共同的内容和活动，更为重要的是，它为教师提供好展示自己的网络平台。在学习内容和实践层次上满足不同教师的需要。

通过参加本次教师网络继续教育培训，自主参与其中，使我在思想上、专业理论知识方面有了进一步的提升。在学习中，我认真聆听了专家在教育教学方面的讲座，观看了课堂教学视频，在这段时间里从这个平台我学到了不少先进经验和有价值的知识。在网络学习中，使我受益匪浅。下面一下这次学习的收获和体会。

1、改变了教师学习的自觉性。

这种学习方式下适应了成人的特点，它为教师节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过回家抽时间进行网络学习，从一个地方转向另一个地方。可以与老师交流互动，从参与的程度上可以看出受到广大老师的认可，体现了网络培训的魅力。

2、领悟有效教学。

专家指出：提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。有效教学走向优质教学，也就意味着教师从一般教师走向优秀教师。怎样提升教学的有效性，在从有效性走向优质教学呢？我认真学习着专家在讲座中的每一句话，思考着每一个观点。从学习中使我深刻的领悟到了：在教学中应不断探索运用多种教学手段，处理好知识与能力、过程与方法、情感态度价值观之间的关系，处理好课堂欲设与生成等等之间的关系。

3、理论联系实际，学以致用。

学习的过程是一次知识积累与运用、创造的过程，因此要会学、善用。我每次听专家讲座和观看课堂实录后，总要有一个思考，即如何将这些优秀的