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破产管理人与留守人员聘用合同6篇

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破产管理人与留守人员聘用合同

甲方：破产管理人[姓名]联系地址:[地址]电话：[电话]邮箱：[邮箱]

乙方：留守人员[姓名]联系地址:[地址]电话：[电话]邮箱：[邮箱]

鉴于甲方为破产企业的破产管理人，为了保障破产企业的正常运作和破产清算事务的顺利进行，现甲乙双方达成如下协议：

第一条聘用内容

1.乙方接受甲方的聘用，作为破产企业的留守人员，负责保护企业资产、维护企业设施，协助甲方处理破产清算事务。

2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，保密破产企业的相关信息，不得擅自泄露。

第二条聘用期限

1.本合同自甲乙双方签署之日起生效，至破产清算程序结束之日终止。

2.乙方在聘用期间应当服从甲方的管理和安排，不得私自离职或擅自更换工作。

第三条工资待遇

1.乙方工资待遇由甲方根据破产企业实际情况和职责确定，按照劳动法规定支付。

2.乙方享有法定节假日及休假权利，但在必要时须听从甲方安排加班。

第四条违约责任

1.若乙方违反本合同相关条款，甲方有权终止合同，并保留追究乙方相应法律责任的权利。

2.乙方因自身原因导致破产企业产生损失的，应当承担赔偿责任。

第五条争议解决

1.本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼解决。

第六条其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后签署书面协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（破产管理人）：乙方（留守人员）：

签约日期：签约日期：

以上为破产管理人与留守人员的聘用合同，甲乙双方应当严格遵守合同约定，共同维护破产企业的利益和秩序。

【注：此为虚拟文档，具体内容需根据实际情况进行修改。】

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破产管理人与留守人员聘用合同

第一部分：背景介绍

随着经济全球化的加速发展，破产管理工作越来越受到重视。在企业破产过程中，破产管理人扮演着至关重要的角色，他们负责对企业资产进行管理、清算以及破产程序的执行。在破产管理过程中，破产管理人通常需要聘用大量的留守人员来协助完成各项工作任务。

第二部分：聘用留守人员的重要性

留守人员是指在企业破产过程中仍然留在企业内工作的员工。他们熟悉企业的业务运作和管理流程，对于企业资产的处置和清算具有重要的参与价值。同时，留守人员的存在也有助于稳定企业的运营，避免因员工大规模离职带来的管理混乱和业务中断。

第三部分：破产管理人与留守人员的聘用合同

为了明确双方的权利和义务，破产管理人与留守人员之间需要签订聘用合同。合同内容一般包括以下几个方面：

1.双方基本信息：包括破产管理人和留守人员的姓名、身份证件号码、联系方式等基本信息；

2.工作内容：明确留守人员需要承担的工作任务和责任范围；

3.工作时间和地点：约定留守人员的工作时间和工作地点；

4.工资待遇：包括工资标准、结算方式、发放时间等相关内容；

5.工作保密：约定留守人员在工作过程中需要遵守的保密义务；

6.合同期限：规定聘用合同的有效期限和解除条件；

7.其他条款：包括违约责任、争议解决方式等其他相关条款。

第四部分：合同签订和履行

破产管理人与留守人员在签订聘用合同后，双方应当严格履行合同中约定的各项内容。破产管理人应始终对留守人员提供必要的支持和协助，确保留守人员能够有效地完成工作任务。留守人员则应当认真履行工作职责，维护企业利益，保守商业秘密，切实履行合同中规定的各项义务。

第五部分：合同变更和解除

在合同有效期内，如果破产管理人或留守人员需要变更合同内容，应当经双方协商一致并签订书面协议。如果合同出现违约情况，破产管理人或留守人员有权解除合同，并承担相应的违约责任。

总结：

破产管理人与留守人员之间的聘用合同是双方合作的重要依据，合同的签订和履行对于破产管理工作的顺利进行至关重要。双方应当尊重合同规定，互相合作，共同努力完成破产管理工作，确保企业破产程序顺利进行，保护企业债权人和留守人员的合法权益。

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破产管理人与留守人员聘用合同

为了保障破产管理人与留守人员的合法权益，规范双方的劳动关系，制定破产管理人与留守人员聘用合同，以便双方共同遵守，合法合规开展