用人单位解除劳动合同范本3篇.docxVIP

用人单位解除劳动合同范本3篇

篇1

用人单位解除劳动合同范本

一、解除原因

鉴于员工XXX违反公司规章制度，经过多次纠正和警告，其行为严重影响了公司的正常经营秩序和团队合作，严重损害了公司的利益。鉴于此，公司决定解除与其签订的劳动合同。

二、劳动合同解除事宜

1.解除劳动合同日期：XXXX年XX月XX日

2.工作岗位：XXX

3.违约行为：XXX

4.解除事由：XXX

5.受理部门：XXX

6.联系方式：XXX

三、解除劳动合同的程序

1.用人单位根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对员工XXX的违规行为进行了调查核实，并于XXXX年XX月XX日作出解除劳动合同的决定。

2.用人单位应当书面通知被解除劳动合同的员工，说明解除合同的事实、理由和依据。

3.员工在接到解除通知之日起XXX日内，有权向用人单位提出书面申请，申请用人单位进行仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4.如员工对解除决定不服，可在接到解除通知之日起XXX日内，向用人单位提出书面复议申请。用人单位应当在接到员工复议申请后XXX日内，作出是否变更或者撤销解除决定的决定，并书面通知员工。

四、员工在解除劳动合同后的权益

1.被解除劳动合同的员工应当按照法律规定，收取相应的经济补偿和离职证明。

2.员工在劳动合同解除后，应按照公司规定的手续办理离职手续，并归还公司所有文件和资料。

3.员工在解除劳动合同后，不得擅自泄露公司的商业秘密和机密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。

五、本解除劳动合同样本自XXXX年XX月XX日起生效，用人单位对员工解除劳动合同保留最终解释权。

用人单位（盖章）：

XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

员工（签字）：

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

以上为公司解除劳动合同的范本，为确保解除过程合法合规，请遵守相关法律法规及公司规定。

篇2

用人单位解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

鉴于，双方在诚实、公平、平等和互利的基础上，本着友好、亲善、信赖、合作的原则，经双方共同协商，为明确双方的权利和义务，特订立本劳动合同。

一、劳动合同解除原因

经甲、乙双方协商一致，甲方解除乙方的劳动合同，主要原因如下：

1.乙方在工作中严重违反公司相关规章制度，给公司造成重大损失。

2.乙方严重失职，工作态度恶劣，影响公司的正常运转。

3.乙方擅自泄露公司机密，严重违反公司的保密规定。

4.其他严重违反劳动合同约定的情形。

二、解除劳动合同的程序

1.乙方应在收到解除通知书后立即停止一切工作，交还公司相关物品。

2.公司将在解除通知书发出后的______个工作日内结算乙方的工资、福利待遇和剩余假期等。

3.乙方与甲方之间不再存在劳动关系。乙方应在______个工作日内领取离职证明和工资结算单，劳动关系解除。

4.乙方应绝对保密公司的商业秘密和保密资料，不得向他人泄露。

三、其他事项

1.解除劳动合同后，双方应遵守相关法律法规，不得因解除劳动合同发生任何纠纷。

2.如因解除劳动合同引起的其他法律纠纷，双方应协商解决。若协商不成，可通过法律途径解决。

3.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________

日期：年月日

以上为《用人单位解除劳动合同范本》，请甲、乙双方仔细阅读，如同意以上内容，请双方签字盖章生效。感谢您的合作！

篇3

用人单位解除劳动合同范本

一、解除依据

鉴于双方劳动合同约定，本公司有权解除该劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除理由

(一)不符合录用条件：根据您近期工作表现，发现与本公司所需要的职位要求不符，无法胜任实际岗位工作。

(二)严重违反公司规章制度：您在工作过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职、玩忽职守等违纪行为，给公司带来不良影响。

(三)绩效不达标：根据近期绩效考核结果显示您的绩效不符合公司要求，无法满足公司工作需要。

三、解除日期

根据《劳动合同法》规定，本公司决定自解除通知送达之日起，为您触及劳动合同结束之日期。

四、解除补偿

(一)本公司将按照《劳动合同法》的规定支付您相应的解除补偿。