电子工厂员工手册.doc

目录

TOC\o1-3\h\z\u总经理致辞 2

第一部分公司概述 3

一、大事年表 3

二、公司政策 4

第二部分公司文化 6

三、集团文化 6

四、公司文化 7

第三部分人事行政制度 8

五、工作制度 8

六、人事制度 10

七、薪酬制度 13

八、公司福利 14

九、休假管理 16

十、奖惩制度 18

第四部分其它规定 22

十一、生活须知 22

十二、公司安全 24

附则 25

附件一：各类津贴补贴一览表 26

附件二：出差津贴一览表 27

总经理致辞总经理致辞

总经理致辞

亲爱的*****同仁：

欢迎您成为*****的一员。在这里，*****将成为您孕育智慧与发明的摇篮，也将为您的职业发展启动成功的大门。

*****电子（深圳）有限公司，是一家专业生产。公司一直奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，连续创新”的经营理念，通过全体员工的共同努力，公司取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的公司文化，激励着全体*****人团结一致，奋发向上。

为使*****达成世界级公司的管理水平，故需要连续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才干保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。

在此，再次欢迎您加入*****，让我们共同为您及*****的未来而努力奋斗！

总经理：

第一部分公司概述第一部

第一部分公司概述

一、大事年表

第一阶段：公司草创期(1980年~~1989年)

第二阶段：公司基础奠定期(1990~~1999年)

第三阶段：公司突破蜕变期(2023年~~2023年)

第四阶段：公司产品成长期(2023年~~2023年)

二、公司政策

一、品质政策

尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖﹔

技术领先品质第一，使客户对公司信赖﹔

互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖。

二、环境政策

坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，涉及研发、采购、市场营销、生产、运送与仓储、厂务室门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充足的重视。

我们承诺：

制定、实现并定期评审环境目的指标，努力做到污染防止并坚持连续改善；

及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它规定；

开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；

逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。

三、职业健康安全与社会责任政策

人是最宝贵的财富，保障员工的权益与安全是我们的最大责任。公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容，保证所有的员工都在一个安全、卫生的环境下工作，并获得应有的尊重与报酬。

我们承诺：

遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的规定；

消除事故和职业健康安全面的偶发事件；

严格执行本地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公平的劳动报酬；

对紧急事件做好充足准备，以便及时作出反映；

在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源；

提供再教育课程，提高员工技能、安全与权益意识，从而有能力安全地完毕分派的工作；

影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务，并尊重员工的合法权益；

审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案，并连续改善。

四、劳工政策

自由选择职业

不使用逼迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理告知的情况下拥有自由离职的权利。不得规定员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

不用童工

在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。

工时

除非是紧急或异常情况，一周的工作时间涉及加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

工资与福利

支付给员工的工资应符合所有合用的工资法律，涉及有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文献将工资支付依据发给员工。

人道的待遇

不得残暴的和不人道的对待员工，涉及任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等。

不歧视

公司不得