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劳动合同企业与员工之间的保密协议5篇

篇1

劳动合同企业与员工之间的保密协议

一、协议双方

甲方：_____________（以下简称“公司”）

乙方：_____________（以下简称“员工”）

二、协议背景

为明确双方在劳动关系中的保密责任，维护公司的商业秘密和利益，保障员工的个人隐私权，特制定本保密协议。

三、保密内容

1.公司的商业秘密，包括但不限于产品技术、客户信息、研发计划、营销策略等，并不限于口头信息，书面文件以及电子文档等形式。

2.其他经公司明示或应保密的信息，包括但不限于公司内部资料、业务数据、经营计划等。

四、保密责任

1.员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露给其他任何第三方。

2.员工不得以任何形式，进行非法获取公司商业秘密的行为。

3.员工在离职后，仍应当继续履行保密责任，不得擅自使用或泄露公司商业秘密。

五、保密期限

本协议自签署之日起生效，至员工离职之日止。离职后，员工应当继续履行保密责任，至公司商业秘密不再构成商业价值弥补期限为止。

六、违约责任

1.如果员工违反本协议规定，泄露公司商业机密，公司有权要求员工赔偿公司造成的全部经济损失，并保留追究员工法律责任的权利。

2.员工违反本协议规定所涉及违法行为，将对员工个人的信誉、职业道德和法律地位造成不良影响。

七、其他约定

1.本协议的修改、补充须经双方书面同意并签署。

2.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

八、争议解决

本协议履行过程中发生任何争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，应当提交有管辖权的人民法院解决。

以上为本协议内容，双方请遵守并履行。若有违反，责任自负。

甲方（公司）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________

篇2

劳动合同企业与员工之间的保密协议

一、协议背景

随着社会的进步和科技的发展，企业对于信息的保密需求愈发重要。因此，劳动合同企业与员工之间的保密协议变得尤为重要。企业在与员工签订劳动合同的同时，通常会附加一份保密协议，以约束员工在工作期间和离职后对企业的保密义务。保密协议是企业保护自身权益的重要手段，也是员工应尽的法定义务。

二、协议内容

1.保密范围

保密协议应明确规定保密的范围，即员工在企业工作期间接触到的所有涉及企业利益的信息都应被视为保密信息。这些信息包括但不限于企业的商业秘密、技术机密、客户信息、财务数据等。

2.保密义务

保密协议应明确规定员工的保密义务，即员工有责任保护企业的保密信息，不得泄露给第三方，也不得用于个人利益或其他违法活动。员工应意识到保密信息的重要性，加强保密意识，做到始终维护企业利益。

3.保密措施

作为企业的一份重要资产，保密信息的保护需要采取相应的措施。保密协议应规定企业和员工应采取的保密措施，包括但不限于加强信息管理、限制信息流通、设立权限制度等。企业还可以要求员工签署保密协议后进行相关培训，提升员工对保密工作的认识和意识。

4.违约责任

保密协议应明确规定违约责任，并设定相应的处罚措施。一旦员工违反保密协议，泄露保密信息，将会受到相应的法律制裁和民事责任。企业也可以采取相应行动，包括但不限于停止支付薪酬、解除劳动合同等。

5.保密期限

保密协议应规定保密信息的保密期限，即保密信息的保密期限至员工离职之日后一定期限，一般为1-3年。在这一期限内，员工仍然有义务保护企业的保密信息，不得泄露给第三方或利用于其他用途。

6.协议变更

在一些情况下，保密协议可能需要进行变更。此时，企业和员工应共同商讨，签订新的保密协议，以适应新的情况。变更协议应保留前述必要内容，并针对性地进行调整。

三、协议重要性

1.保护企业利益

劳动合同企业与员工之间的保密协议是企业保护自身利益的重要手段。企业的商业秘密和核心竞争力都来源于保密信息，一旦泄露将对企业造成不可估量的损失。通过签署保密协议，可以加强员工的保密意识，最大程度地保护企业的利益。

2.提升企业形象

企业遵守法律法规，严格遵守保密协议，不仅有助于提升企业的形象，也可以吸引更多优秀的员工加入企业。员工在企业内的保密要求越严格，说明企业的管理水平越高，企业的信誉也会更加良好。

3.促进员工发展

通过劳动合同企业与员工之间的保密协议，可以加强员工对企业的认同感和责任感，促进员工的发展和成长。员工在工作中注意保护企业的利益，不仅可以提升工作