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教师聘用劳动合同3篇

篇1

教师聘用劳动合同

为了规范教师聘用关系，保障教师权益，维护校园秩序，制定教师聘用劳动合同是必不可少的。教师聘用劳动合同是指学校与教师之间达成的关于从事教学工作的劳动关系协议，具有法律约束力，规范学校与教师之间的权利和义务关系。下面就教师聘用劳动合同的内容、签订、变更、解除等方面做详细介绍。

一、教师聘用劳动合同的内容

1、合同双方的基本信息。包括学校名称、地址、法定代表人及招聘教师的信息、教师的姓名、性别、出生年月、联系方式等。

2、工作内容和条件。列明教师担任的职务、工作地点、工作时间、工作要求等。

3、工资和福利待遇。约定教师的工资标准、发放时间、福利待遇、奖惩制度等。

4、工作期限。规定教师的工作期限，一般按学年来计算。

5、教师的义务。包括教师在教学、教研、学生管理等方面的基本义务。

6、学校的义务。包括学校在教学、科研、管理等方面的基本义务，以及对教师的承诺和保障。

7、劳动保护、劳动安全和劳动纪律。约定教师的劳动保护措施、劳动安全要求、劳动纪律等。

8、合同的签订、变更、解除等条款。规定双方签订合同的程序、变更合同的规定、解除合同的条件等。

二、教师聘用劳动合同的签订

1、合同的订立。双方应当共同协商确定教师聘用劳动合同的内容，并在合同中明确约定，以便双方在劳动关系发生纠纷时有据可依。

2、合同的签订。教师应当按照学校规定，如实填写教师履历和基本信息，经过学校审核后签订聘用合同。

3、合同的生效。合同生效的时间一般为教师正式到岗工作的时间。

4、合同的备案。学校应当将签订的教师聘用劳动合同备案到人力资源社会保障部门，以便对合同的合法性进行监管和纠纷处理。

三、教师聘用劳动合同的变更

1、合同内容的变更。如教师的职务、工资标准、工作条件等发生变化，双方可以协商变更合同内容。

2、合同期限的延长。如双方都同意继续合作，可以协商延长合同期限。

3、合同内容的补充。如有其他需要加入的内容，双方也可以协商补充合同内容。

四、教师聘用劳动合同的解除

1、合同期满解除。合同期满后，双方可以自行终止合同关系，也可以协商续签新合同。

2、教师提前解除。教师在合同期限内提前解除合同，应当提前一个月向学校提出书面解除申请，并支付相应的违约金。

3、学校解除合同。学校希望解除合同的，应当提前一个月向教师提出书面解除通知，并支付相应的解除合同补偿金。

教师聘用劳动合同是保障学校和教师之间权益的重要法律文件，双方应当严格按照合同约定履行各自的义务，并在合同解除时遵守相关法律规定，避免发生纠纷。希望通过这篇文章能够加深大家对教师聘用劳动合同的了解，促进学校与教师之间的合作与发展。

篇2

教师聘用劳动合同

一、甲方：学校（雇主）

二、乙方：教师（雇员）

合同签订日期：（具体日期）

鉴于甲方需要聘用教师，乙方具备相关的教育资历和工作经验，双方经协商，达成如下教师聘用劳动合同：

第一条工作内容

1.1乙方将按要求参与学校教学工作，包括课堂教学、学生管理、备课等工作。

1.2乙方应严格遵守学校及教育主管部门的规章制度，保证课堂秩序良好，对学生进行有效管理。

第二条工作时间和地点

2.1乙方应按照学校的教学计划和工作安排，准时到校上课。

2.2工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间和排班由学校确定。

2.3工作地点为学校所在地，乙方应按照学校安排的教学地点上课。

第三条试用期

3.1乙方在入职后将进入为期三个月的试用期，试用期内工资和福利待遇与正式员工相同。

3.2试用期内，乙方应积极融入学校团队，认真履行工作职责，接受学校领导的评估和监督。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的薪酬将根据其教育资历和工作经验确定，具体薪酬标准由双方协商一致。

4.2学校将依法为乙方交纳社会保险和住房公积金，并按规定发放津贴和奖金。

第五条福利待遇

5.1乙方享有学校提供的带薪休假和节假日福利。

5.2学校将为乙方提供培训机会，促进教师个人和专业发展。

第六条合同解除

6.1若乙方无正当理由不履行或违反本合同约定，学校有权解除合同并终止劳动关系。

6.2若乙法提前解除合同，需提前30天书面通知学校，并与学校协商合理解除条件。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜由双方协商解决。

7.2本合同一式两份，双方各持一份，自签署生效。

甲方（学校）：________（盖章）

乙方（教师