南开大学20秋学期《职场心理(麦课)》在线作业-1答案.pdfVIP

1.关于“沙锤定律”的描述错误的是?()

A.所有问题都有最好的处理方法

B.相信方法总比问题多

C.权衡利弊，最省力的才是最好的

D.尽可能多地找到解决问题的方法

答案：C

2.“单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为?()

A.目标明确时工作更有动力

B.高薪酬福利会引起高兴趣

C.一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作

D.一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作

答案：C

3.有关“特里法则”说法错误的是?()

A.承认错误是一个人最大的力量源泉

B.因为正视错误的人会得到错误以外的东西

C.承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担

D.很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后

答案：C

4.心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为?()

A.换位思考

B.同情心

C.同理心

D.依赖性

答案：C

5.不是“蔡尼戈效应”解释的是?()

A.一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生

无穷无尽完成它的欲望

B.立即投入工作中

C.工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上

D.适可而止，过犹不及

答案：B

6.关于“非语言沟通”描述错误的是?()

A.除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通

B.使用语言之外的方式传播信息

C.无论何时必须与语言信息一起产生

D.非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感

答案：C

7.有关“负强化”是描述不正确的是?()

A.负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的

效果

B.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈

C.通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确

的理论

D.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈

答案：B

8.关于“登门槛效应”描述不正确的是?()

A.人都不愿意直接接受较难较高的要求，因为完成这样的要求既费时又费力

B.人们往往不愿意接受较简单较低的要求，因为没有挑战性

C.人们更喜欢做容易的事，因为这能让人充满成就感和自豪感

D.一件事比较难可以从比较容易的部分切入

答案：B

9.关于“试错理论”的描述错误的是?()

A.错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结

B.历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的

C.有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最

终收获成功

D.失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程

答案：A

10.倾听有效的原则主要不正确的是?()

A.可以随意打断对方

B.目光要专注

C.要有回应

D.用心倾听

答案：A

11.我们认为职场中最重要的品质是?()

A.真诚

B.热情

C.智慧

D.坚强

答案：A

12.有关“热炉法则”说法错误的是?()

A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤

B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照

做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场

C.与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样

D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队

答案：C

13.有关“冒进现象”说法错误的是?()

A.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后

B.我们在生活及工作中也要避免冒进现象

C.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们

适度地利用自身条件，以便获得成功

D.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进

答案：D

14.一个人想要获得尊重最需要做到?()

A.家财万贯

B.位高权重

C.尊重他人

D.待人热情

答案：C

15.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们?()

A.要有目标感

B.要有目标

C.要有野心

D.要有恒心

答案：B

16.关于“保龄球效应”的描述错误的是?()

A.对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果

B.赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性

C.如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，

并愿意与我们沟通下去

D.相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的

答案：B

17.有关“基利定理、基利定理”不对的是?()

A.要学会容忍失败

B.失败能让我们更好地认识自己

C.每个人