服务业假期管理政策.docx

服务业假期管理政策

合同编号：__________

甲方：（全称）

地址：

联系电话：

联系人：

乙方：（全称）

地址：

联系电话：

联系人：

鉴于：

1.甲方为提供专业服务，需要对乙方的员工进行管理，包括假期管理；

2.乙方愿意接受甲方的管理，并遵守相应的政策；

3.双方希望通过本政策明确双方的权利和义务。

基于上述情况，双方达成如下协议：

第一条：假期种类和天数

（1）年假：根据工作年限，每年享有5天至15天的年假；

（2）法定节假日：按照国家和地方的规定执行；

（3）病假：因病需要休息的，凭医生证明可以申请病假；

（4）事假：因个人原因需要请假的，可以申请事假；

（5）产假：女员工生育享受98天产假，具体情况按照国家和地方的规定执行；

（6）陪产假：符合国家和地方规定的男员工可以申请陪产假；

（7）婚假：员工结婚可以享受3天的婚假；

（8）丧假：员工直系亲属去世可以享受3天的丧假。

2.乙方员工在合同期内累计请假天数超过规定天数的，甲方有权按实际情况进行处理。

第二条：假期申请和审批

1.乙方员工在需要请假时，应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式；

2.甲方应在收到请假申请后3个工作日内进行审批，并告知乙方员工审批结果；

3.甲方有权要求乙方员工提供相关证明材料，乙方员工应予以配合；

4.甲方在审批请假申请时，应充分考虑乙方业务需要和员工实际情况。

第三条：假期工资支付

1.乙方员工在年假、法定节假日、病假、事假期间，甲方应按国家规定支付工资；

2.乙方员工在产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方应按国家规定支付工资；

3.乙方员工在其他请假情况下，甲方有权根据实际情况决定是否支付工资。

第四条：假期管理

1.甲方应建立健全假期管理制度，确保乙方员工合法享受假期；

2.甲方应对乙方员工进行定期培训，提高员工对假期的认识和遵守；

3.甲方应对乙方员工的假期情况进行定期检查，确保假期管理的实施。

第五条：违约责任

1.任何一方违反本政策的规定，应承担相应的违约责任；

2.甲方未按本政策规定支付乙方员工假期工资的，应支付乙方员工违约金，违约金为应付工资的200%；

3.乙方员工未按本政策规定请假的，甲方有权按实际情况进行处理。

第六条：争议解决

1.本政策在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条：附则

1.本政策自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本政策的修改和解除，应经双方协商一致；

3.本政策一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方员工请假申请表格

2.甲方假期管理制度

3.乙方员工假期证明材料

4.甲方审批请假申请表格

5.乙方员工假期工资支付明细表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按本政策规定支付乙方员工假期工资：

认定：甲方未在规定时间内支付乙方员工假期工资，或未支付足额工资。

违约行为：甲方需支付乙方员工违约金，违约金为应付工资的200%。

2.乙方员工未按本政策规定请假：

认定：乙方员工未提前向甲方提交书面请假申请，或未注明请假原因、时间及联系方式。

违约行为：甲方有权按实际情况进行处理。

三、法律名词及解释：

1.年假：根据工作年限，每年享有5天至15天的带薪假期。

2.法定节假日：按照国家和地方的规定执行的假期。

3.病假：因病需要休息的，凭医生证明可以申请的假期。

4.事假：因个人原因需要请假的，可以申请的假期。

5.产假：女员工生育享受98天带薪产假，具体情况按照国家和地方的规定执行。

6.陪产假：符合国家和地方规定的男员工可以申请的带薪陪产假。

7.婚假：员工结婚可以享受3天的带薪婚假。

8.丧假：员工直系亲属去世可以享受3天的带薪丧假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方员工请假申请未获批准：

问题：甲方因业务需要未能批准乙方员工的请假申请。

解决办法：双方协商调整请假时间，确保业务正常运行。

2.甲方未按时支付乙方员工假期工资：

问题：甲方未在规定时间内支付乙方员工假期工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方员工假期工资，并支付违约金。

3.乙方员工请假证明材料不齐全：

问题：乙方员工提供的请假证明材料不齐全。

解决办法：甲方