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非全职用工合同4篇

篇1

非全职用工合同

一、甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人）

电话：（联系电话）

传真：（传真号码）

二、乙方：（个人姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

三、工作内容

乙方就甲方制订的工作计划及分配的具体工作安排提供工作，具体工作内容如下：（工作内容详细描述）

四、工作时间

1.本合同自（年-月-日）起生效，至（年-月-日）终止。

2.工作时间为：每周工作（天/小时），工作时间及休息时间等具体安排由甲方与乙方商定，未经事先通知，乙方不得擅自调整工作时间。

3.乙方在工作期间，按照甲方的工作安排和要求履行职责，不得逾越工作职责范围，不得迟到早退，不得缺勤。

五、工作报酬

1.乙方的工资标准为每月（具体金额）元整，甲方按合同劳动工资支付标准及相关法律法规及乙方的工作量和质量支付工资。

2.甲方承担乙方在工作日发生的交通、餐饮、住宿等费用，并以票据或明细单据报销。

3.乙方应当按工资支付标准、时间要求参加甲方组织的各种培训、考核等活动，保证工资支付的实效性。

4.乙方应当按照国家税法规定自行扣缴纳税，所获得的一切收入及时申报并向国家相关税务机关缴纳相关税费。

六、劳动保护

1.甲方按照国家相关法律法规为乙方购买劳动保险、社会保险，保障乙方的权益。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，对工作环境及设备做好相关维护保养工作，确保乙方的安全和健康。

3.乙方应当遵守甲方有关的安全制度、操作规程，保护好甲方的企业财产，不得私自擅自利用甲方的设备、设施等资源。

七、合同违约和解除

1.乙方如发生以下情形之一，构成违约，甲方有权解除合同并追究其违约责任：

（1）擅自调整工作时间，逾越工作职责范围；

（2）工作期间迟到早退，缺勤；

（3）利用甲方资源从事非法活动，侵犯他人的合法权益；

（4）未按时足额缴纳相关税费。

2.甲方如发生以下情形之一，构成违约，乙方有权解除合同或向有关行政机关申请仲裁解决争议：

（1）未按时足额支付工资；

（2）未履行合同约定的保障措施；

（3）未提供办理相关的社会保险；

（4）违反劳动法律法规或劳动协议。

以上为《非全职用工合同》的具体内容，甲方和乙方应当遵守合同约定的各方面条款，确保合同的正常履行和维护双方的权益，如有争议，应当友好协商解决，遵守相关的法律法规和国家规定。

篇2

非全职用工合同是指雇主与员工之间就非全职工作进行约定的一种合同。在实际工作中，有一部分员工并不在公司正式注册为全职员工，而是以其他形式与公司签订合同来进行工作。这种形式的用工合同对于一些企业来说是一种很好的选择，可以灵活应对市场变化，减少用工成本，提高用工效率。下面我们就来详细了解一下非全职用工合同的内容和特点。

一、非全职用工合同的内容

1.工作内容：非全职用工合同中首先要明确工作内容，包括具体的工作性质、工作任务和工作要求等。员工在签订合同之前应该清楚自己将要从事的工作内容，以避免后期产生歧义。

2.工作时间：非全职用工合同中还需要约定工作时间，包括每天工作时长、工作日数以及工作时间段等。这样可以避免员工因工作时间问题与雇主产生纠纷。

3.报酬方式：在非全职用工合同中，报酬方式是非常重要的一个内容。员工的报酬可以按小时计算、按项目计算或者按天计算。雇主和员工应事先达成一致意见，并在合同中约定清楚。

4.保密条款：由于非全职员工可能接触到企业的关键信息，因此在合同中必须约定保密条款，明确员工对于公司机密信息的保密责任。这样可以确保企业的商业机密不会泄露。

5.终止和解约条款：在非全职用工合同中，应该明确双方在终止合同或者解约时需要遵循的程序和条件。这样可以避免由于合同结束引起的不必要法律纠纷。

二、非全职用工合同的特点

1.灵活性：非全职用工合同具有较大的灵活性，雇主可以根据项目需求来雇佣员工，避免长期雇佣不需要的人员。员工也可以根据自己的实际情况来选择是否接受工作。

2.成本控制：相比于全职员工，非全职用工合同可以帮助企业节约用工成本。雇主只需根据项目需求来雇佣员工，不需要支付额外的福利和社保费用。

3.风险分担：非全职用工合同可以帮助企业将一部分用工风险转移到员工身上。员工的工作时间和工作量都是按照合同约定来执行，雇主不必承担额外的风险。

4.动态调整：非全职用工合同可以帮助企业在市场