广东省某事业单位绩效工资考核办法实例.pdfVIP

广字[2009]13号

20XX绩效工资考核办法（试行）

为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干

部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级

关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对20XX绩效工

资考核特制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台

中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效

益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，

建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机

制，促进广电事业又好又快的发展。

二、绩效工资构成

在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津贴，

与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。其中承包

部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核；

部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别

为400元、500元、600元。绩效工资同时与经济效益相挂钩，

按照经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门

负担。

三、部门分类

1、按职责分类：宣传部门；技术部门；管理部门。

2、按经费形式分类：承包部门；经费自给部门；经费补助

部门；全额拨款部门。

四、考核内容

（一）宣传部门

考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。

1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、

作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治

安综合治理等全局性工作。

2、业务质量：包括节目质量、对上报道、获奖创优、收听

收视率和广告吸纳量、设备管理等。

3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况

等。

（二）技术部门

考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。

1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、

作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治

安综合治理等全局性工作。

2、业务质量：包括设备运行、设备维护、设备管理、设备

检修、技术服务、服务质量、技术创新、安全播出等。

3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况

等。

2

.

（三）管理部门

考核内容包括部门管理、业务质量二项指标。

1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、

作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治

安综合治理等全局性工作。

2、业务质量：包括工作态度、服务意识、管理水平、履行

岗位职责和创新工作情况。

五、考核办法

局台绩效工资考核工作实行二级考核的办法，其中局台考核

部门为一级考核，部门考核到个人为二级考核。根据职能分类由

牵头部门负责一级考核。

一级考核具体内容包括如下：

（一）宣传部门

考核内容量化为100分，其中部门管理占30分，业务质量

占70分，由牵头部门根据实际制定相关考核细则（见附件四）。

（二）技术部门

考核内容量化为100分，其中部门管理占40分，业务质量

占60分，由牵头部门根据实际制定相关考核细则（见附件五）。

（三）管理部门

考核内容量化为100分，其中部门管理50分、业务质量50

分，由牵头部门制定相关考核细则（见附件六）。

部门考核等次，以部门管理和业务质量（包括经济效益）的

量化总分值为基数，原则上按分数取前1－2名为A，后1－2名

为C,其它为B，特殊情况按有关规定执行，如工作失误造成严重

影响的，可直接定为C。

发生“一票否决”情况的，部门主任、分管副主任和当事人，

扣发当月绩效工资，本部门其它人员只发放个人津贴部分。

..

根据经费形式，部门绩效工资按照A、B、C三档分别上下浮

动100元。

部门绩效工资总额，以提取的工作性津