法律问题解决与案例管理技巧.docx

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法律问题解决与案例管理技巧

合同编号:__________

单位名称:____________________

单位地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:__________________

电子邮箱:__________________

单位名称:____________________

单位地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:__________________

电子邮箱:__________________

鉴于甲方为解决法律问题,提高案件管理效率,同意聘请乙方提供法律问题解决与案例管理技巧培训服务,为确保双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求,提供法律问题解决与案例管理技巧的培训服务,包括但不局限于:

(1)法律问题的识别与分析;

(2)案例检索与研究;

(4)诉讼策略的制定与实施;

(5)法律风险的防范与控制。

1.2乙方应根据甲方的实际情况,制定培训计划,并提供专业的讲师进行授课,确保培训质量。

第二条服务期限

本合同自双方签订之日起生效,服务期限为____个月,自培训开始之日起计算。

第三条服务费用

3.1乙方向甲方提供培训服务的费用为人民币____元整(大写:____________________元整),甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

3.2甲方支付服务费用后,乙方应及时提供培训服务,确保服务质量。

第四条付款方式

4.1甲方支付服务费用采用预付制,自本合同签订之日起____个工作日内,甲方支付乙方的服务费用总额的50%作为预付款。

4.2培训结束后,甲方应根据乙方提供的培训效果评估报告,支付剩余的50%服务费用。

第五条违约责任

5.1甲方未按照约定时间支付服务费用的,应按照迟延支付部分的同等金额支付违约金。

5.2乙方未按照约定提供培训服务的,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。

第六条保密条款

6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外,双方应对本合同的内容和签订过程予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。

6.2乙方应对甲方提供的所有资料予以保密,不得泄露给第三方,否则应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

甲方代表(签名):______________

乙方代表(签名):______________

签订日期:____________________

一、附件列表:

1.乙方培训计划表

2.培训课程安排

3.培训讲师简历

4.培训效果评估报告模板

5.法律问题解决方案模板

6.案例管理技巧培训资料

7.培训费用支付凭证

二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定时间支付服务费用的,构成迟延履行,应支付违约金。

2.乙方未按约定提供培训服务的,构成违约,应承担违约责任并赔偿甲方损失。

3.双方未按约定保密的,泄露对方商业秘密或个人信息的,构成违约,应承担违约责任。

三、法律名词及解释:

1.迟延履行:指合同债务人在履行期限届满后未履行债务的行为。

2.违约金:指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱。

3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.个人信息:指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人身份的各种信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.甲方迟延支付服务费用:乙方应与甲方沟通,催促其按约定时间支付服务费用;必要时,可依法向甲方主张违约金。

2.乙方未按约定提供培训服务:乙方应及时补充提供培训服务,并向甲方支付违约金;如乙方严重违约,甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3.泄露商业秘密或个人信息:违约方应立即停止泄露行为,采取补救措施,并赔偿对方因此造成的损失;如情节严重,可依法解除合同。

五、所有应用场景:

1.甲方为解决法律问题,提高案件管理效率,聘请乙方提供培训服务。

2.乙方根据甲方需求,提供法律问题解决与案例管理技巧的培训服务。

3.甲方支付服务费用,乙方按约定提供培训服务。

4.

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