标准劳务派遣服务合同.docx

标准劳务派遣服务合同

合同编号：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于：

1.委托方为履行其业务需求，需向受托方提供一定的劳动力；

2.受托方具备提供相应劳动力的能力和资质；

3.双方本着平等互利的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。

第一条合同标的

1.1本合同项下的劳务派遣服务内容包括：__________（具体服务内容）。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2如委托方根据实际情况需要延长合同期限，应提前__________天书面通知受托方，双方协商一致后可续签。

第三条派遣人员的招聘与培训

3.2受托方应在合同生效后__________天内向委托方提供首批派遣人员名单及相关资料。

3.3受托方应按委托方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其符合委托方的业务需求。

第四条派遣人员的管理与考核

4.1受托方应建立健全派遣人员的管理体系，确保派遣人员按照委托方的要求履行职责。

4.2受托方应负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项，并承担相应的法律责任。

4.3委托方对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果通知受托方。受托方应根据考核结果对派遣人员进行相应的调整和管理。

第五条费用与支付

5.1委托方应按照本合同约定的费用标准和支付方式，向受托方支付劳务派遣服务费。

5.2受托方应按照约定向委托方提供相关发票。

5.3双方约定，本合同的服务费用为一次性支付，金额为__________元（大写：__________元整）。

5.4支付方式为：__________（银行转账、现金等）。

第六条保密条款

6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2本合同中的违约金计算方式为：__________（具体计算方式）。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2双方同意，争议解决的管辖法院为：__________（具体法院名称）。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

1.使用正式的法律文件格式，包括合同编号、甲方和乙方信息、鉴于条款、合同、附件等。

2.在中，按照顺序编号，逐条列出合同的主要内容，包括合同标的、合同期限、派遣人员的招聘与培训、派遣人员的管理与考核、费用与支付、保密条款、违约责任、争议解决、其他约定等。

4.

一、附件列表：

1.派遣人员名单及相关资料

2.培训资料和证明

3.派遣人员工作表现考核表

4.保密协议

5.费用支付凭证

6.补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.未能按照约定提供合格的派遣人员

2.未能按照委托方的要求进行人员培训

3.未能按时支付服务费用

4.泄露对方商业秘密、技术秘密等

5.未能履行保密义务

6.其他违反本合同约定的行为

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣服务费：指受托方为提供劳务派遣服务而向委托方收取的费用。

2.派遣人员：指受托方向委托方提供的，按照委托方要求从事相关工作的人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：指一方违反本合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

5.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合要求：及时与受托方沟通，要求重新提供符合要求的人员。

2.培训不足：要求受托方加强派遣人员的培训