临时工与派遣公司合同.docx

临时工与派遣公司合同

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

全称：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表（或负责人）：__________

乙方（派遣公司）：

全称：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表（或负责人）：__________

鉴于乙方愿意向甲方提供临时工；

双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条临时工的基本信息

1.1乙方应向甲方提供的临时工的基本信息包括但不限于：姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职业资格等。

1.2乙方应确保提供的临时工具备从事甲方工作所需的基本技能和素质。

第二条临时工的派遣

2.1乙方应按照甲方的要求，派遣相应的临时工到甲方工作。

2.2乙方应确保临时工按时到岗，并提供必要的培训和指导。

2.3乙方应在临时工派遣期间，负责临时工的工资、福利、保险等事项。

第三条临时工的管理和使用

3.1甲方应对临时工进行必要的岗位培训和安全教育。

3.2甲方应按照本合同约定和国家的相关法律法规，合理安排临时工的工作内容和劳动时间。

3.3甲方应按时支付临时工的工资和加班费，并按国家规定为临时工缴纳社会保险。

3.4甲方应关心临时工的生活，提供必要的住宿和生活设施。

第四条临时工的工资和福利

4.1乙方向甲方收取的临时工工资标准为：____元/月（人民币，下同）。

4.2乙方应确保临时工的工资不低于当地最低工资标准。

4.3乙方应按国家规定为临时工缴纳社会保险，并负责办理相关手续。

4.4乙方应保障临时工享有国家规定的休息日和节假日。

第五条保密条款

5.1乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

5.3保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。

第七条争议解决

7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.临时工的基本信息表

2.培训记录表

3.工资明细表

4.社会保险缴纳证明

5.保密协议

6.工作表现评估表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间派遣临时工，或派遣的临时工不符合甲方要求，视为违约。

2.乙方未按约定支付临时工工资或加班费，或低于当地最低工资标准支付，视为违约。

3.乙方未按约定为临时工缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。

5.甲方未按约定支付乙方服务费用，视为违约。

6.甲方未按约定提供必要的培训和工作条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在一定期限内，为用人单位提供劳务的人员。

2.派遣公司：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的公司。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律法规规定的行为。

4.保密义务：指合同当事人对合同涉及的保密信息予以保密的义务。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.临时工未按约定时间到岗：与乙方沟通，要求及时派遣，若乙方原因导致延迟，要求乙方支付相应的赔偿。

2.临时工工作表现不佳：进行工作表现评估，若不符合要求，要求乙方更换或提供培训。

3.工资支付问题：核对工资明细，确保工资支付符合约定。如有问题，与乙方协商解决或寻求法律途径。

4.保密信息泄露：立即与乙方沟通，要求采取补救措施，若严重违约，可解除合同并追究法律责任。

5.意外伤害或劳动争议：及时与乙方沟通，协调解决，必要时寻求法律途径。

五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求，如临时项目、忙季等。

2.企业需要灵活用工，根据业务需求调整人员数量。

3.企业对员工背景和能力有较高要求，需通过派遣公司筛选和培训。