汕尾职业技术学院教职工考勤管理暂行办法doc-汕尾职业技.docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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汕尾职业技术学院教职工考勤管理管控暂行办法

（2007年12月29日第1次教代会通过）

总则

为规范教职工考勤及休假管理管控工作，建立良好的教学与管理管控秩序，根据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪[1996]18号文）和《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪[1996]19号文）文件精神，结合我院实际，制定本暂行办法。

本办法适用于学院全体在职教职工（含聘用人员）。

出勤管理管控

根据工作性质和岗位的不同，对全院教职工实行不同的考勤管理管控制度。专任教师在服从教学相关计划安排和履行岗位职责的前提下，不实行坐班制；行政处室、教学及教辅单位专兼职行政管理管控人员、服务人员1律实行坐班制。

全体教职工应服从学院、部门工作安排及紧急任务工作安排，准时参加各项活动。

要求坐班的教职工应自觉遵守学院的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。

各部门应每天安排好值班人员并实行签到制度，做好考勤登记、管理管控工作。

行政后勤部门行政人员寒暑假期间应承担学院安排值班任务，工勤人员寒暑假期间除学院安排相应休息时间外应照常上班。寒暑假期间值班、上班人员出勤管理管控按本办法相关规定执行。

本院教职工如有下列情况之1者，按旷工处理：

缺勤且未办理请假手续，事后又无正当理由补假的；

经查明请假理由不真实，弄虚作假的；

请假未经批准擅自缺勤的；

请假期满未办理续假手续或虽申请续假但未获批准而擅自超假的；

无正当理由不服从工作安排，拒不到岗的。

第九条旷工教职工，按下列规定处理：

（1）旷工1周以内（含1周）按学院责任事故认定与处理暂行办法处理；

（二）无正当理由连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天者，按规定予以辞退。

休假规定

第十条病假

（1）教职工因病需要休息，必须持医院出具的患病证明方能请假，并将证明交有关部门存查。

（二）病假在两个月以内的，基本工资全额发给。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资发90%；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资发70%；工作年限满十年不满二十年的，基本工资发80%；工作年限满二十年及以上的，基本工资发90%。

（三）获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、南粤杰出教师仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

（四）工作人员病假期间，除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。

（五）女教职工按相关计划生育政策规定怀孕，经医疗部门出具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理。

（六）教职工1个月内病假累计超过十个工作日的，当月院内津贴不发。1年中病假累计超过1个月的，当年年终津贴按实际工作日计发。

（七）如发现弄虚作假，1经查实，所休病假视同旷工处理。

第十1条事假

（1）教职工在国家规定的各种假期以外占用工作时间办理私事的，应请事假。

（二）全年事假累计超过1个月的，其超过天数的基本工资按80%发给；超过两个月的，超过天数的基本工资按60%发给；超过三个月的，超过天数的基本工资停发。

（三）教职工1个月内事假累计超过五个工作日的，当月院内津贴不发。全年事假累计超过半个月的，当年年终津贴按实际工作日计发。

第十二条探亲假

因实行寒暑假休假制度，教职工探亲应安排在寒暑假，不另外给假。探亲假待遇按国家有关规定执行。

第十三条产假、相关计划生育假

（1）产假

女教职工生育，必须符合相关计划生育政策规定才能享受假期。产假为90天。晚育（已婚女教职工年满24周岁生育第1胎）的，增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假35天；剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假15天。产假期间，工资及内部津贴照发。

（二）流产假

根据医疗部门证明，已婚未育女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的流产假；怀孕4个月或以上流产的，给予42天的流产假。流产假期间，工资及内部津贴照发。

（三）节育假

教职工接受节育手术者，根据医生证明，按相关计划生育条例规定给假。节育假期间，工资及内部津贴照发。

（四）哺乳假

符合相关计划生育规定的女教职工产假期满后，若有实际困难，经批准，可休哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，基本工资发75%，院内津贴停发。

看护假

符合相关计划生育规定的，可在配偶产假期间给予男教