2025年事业单位招聘考试公共基础知识管理基础知识复习题库及答案(完整版).pdfVIP

2025年事业单位招聘考试公共基础知识管理基

础知识复习题库及答案（完整版）

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.()的运用要关Jb生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人，互相

理解，顾畅沟通；开诚布公，倾听意见。

A.传播方法B.情感方法C.心理方法D.经济方法

2.()是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主

动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法。

A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动

3.()是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。

A.六西格玛管理B.标杆管理C.流程再造D.全面质量管

理

4.当评价结果用于评选最佳员工时。()是一个十分有效的方法。

A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定

量表法

5.当评价对象人数太少时()就不适用了。

A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定

量表法

6.()具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法

7.()具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法

8.()具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法

9.()是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指

导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提：直接指

挥下属工作的管理方法；

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法

10.管理中的()是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而

建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法

11.()是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理

想信念.行为方式和行动标准。

A.管理辩证法B.管理认识论C.管理文化D.管理的科学

价值观

12.()是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

A.辩证唯物主义和历史唯物主义B.经济人假设C.复杂人假

设D.自我实现人假设

13.()以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，

主要运用职位权力进行的程序化管理。

A.传播方法B.刚性的管理方法C.柔性的管理方法D.情

感方法

14.()主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的

目标去运行。

A.系统论B.信息论C.控制论D.认识论

15.为了使系统能够按照预定目标去运行，()都包括三个基本步

骤；拟定控制标准，衡量实际成果，并与控制标准相比较，发现偏差，

找出原因；采取措施，纠正偏差。

A.认识过程B.计划C.组织D.控制过程

16.按照()可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和

微观管理方法。

A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化程度D.

管理者运用权力的不同

17.按照()可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、

资金管理方法和信息管理方法。

A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化程度D.

管理对象需要的层次

18.按照()可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法.

A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化程度D.

管理对象需要的层次

19.按照()可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方

法.

A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化

程度

D.管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同

20.柔性管理方法是基于管理对象()、自尊、归属与爱及自我实

现的需要为基础.

A.社交B.生理C.生存D.安全

21.刚性管理方祛是基于管理对象()的需要为基础。

A.社交与自尊B.归属与爱C.生存与安全D.自我实现

22.()就是管理活动的联系观、运动观，变化观、发展观。

A.管理辩证法B.管理认识论C.管理文化D.管理的科学

价值观

23.()是管理精神世界中最核心，最本质的成分。

A.管理辩证法B.管理认识论C.管理文化D.管理的科学

价值观

24.整个管理发展史证明了()是管理科学和管理实践生存与发展

的生命之源。

A.管理辩证法B.管理认识论