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新进员工岗前培训

对于新进员工的培训，下面收集了一篇文章对岗前培训做了介

绍，仅供参考，希望对你有帮助。

近期，集团根据工作需要面向社会招聘了一批新员工。为让新员

工更好地融入水城集团大集体，熟悉新的工作环境，尽早进入角色

开展工作，2月16日，人力资源部在多功能会议室对新进员工进行

了为期一天的岗前入职培训。

培训中，人力资源部主要负责人就集团企业概况、理念、组织架

构及相关规章制度进行详细介绍，并特别强调严肃劳动纪律，还带

领新进员工参观了集团各个科室。培训期间，各位新员工专心听

讲，认真思考，并顺利通过岗前培训测试。

此次培训使新员工对集团有了更深层次的了解，让他们从心理、

责任心、态度、形象等多方面做好了进入工作角色的准备，同时也

增强了他们对集团文化的认同感。新员工均表示收获很大，对了解

集团和开展工作起到良好的帮助作用，今后将以更大的热情投入到

工作中，争取为水城集团发展贡献力量。

为了切实做好今年新进工作人员的岗前培训工作，让新进工作人员

尽快完成角色转换，树立先进的教育理念和良好的工作态度，提升

师德修养水平，培养造就一支高素质、高水平的教师和管理队伍，

学院决定开展xx年新进工作人员岗前培训工作，具体方案如下:

(一)我院xx年新进专职教师、辅导员、行政管理人员。

(二)以上参训人员中已参加高等教育学和教育心理学培训，并取

得高校教师资格的毕业生，不参加省里考试课程的`考核，但需全程

参加培训。

(一)我院自设课程：校史校情校规介绍;教学、学生工作基本规范

及流程;工作的基本技能和方法介绍;高等教育发展与教师成长规

律，教师礼仪等(详见培训安排表)。

(二)省师资培训中心指定的高校教师岗前培训内容：教学理论、

教师职业素养、教学实践三个部分。

(一)《高等教育学》和《高等教育心理学》课程实行全省统一考

试。

(二)《高等教育法规》和《高校教师职业道德修养》课程为考查

课程，所有参训老师围绕课程内容提交论文各一篇，于培训结束前

交组织人事处。论文严禁抄袭，要求在3000字以上。论文成绩作为

岗前培训考核的重要内容之一，记录在岗前培训证书的培训成绩表

中。

(三)所有参训人员须提交培训小结一份，于培训结束前交组织人

事处。

(一)报到及现场确认时间：6月14日

(二)培训时间：6月17日—6月29日(高校教师资格培训以省教

育厅培训中心时间安排为准)

(三)考试时间：以省教育厅培训中心考试安排为准。

(一)报到及培训地点：学院九楼会议室。

(二)住宿地点：由后勤保卫处负责安排。

(三)就餐地点：学院教职工食堂。

(一)组织人事处：负责培训方案的制定、实施以及培训的组织管

理工作;办理新进工作人员报到和签约手续;接收党组织关系。

(二)党政办公室：负责培训班开学典礼的组织、新进工作人员工

作照和工作牌以及集团电话办理工作。

(四)后勤保卫处：负责参训教师的食、宿、饮用水等后勤服务保

障和新进工作人员户口迁移工作。负责工作人员校服订制、手提电

脑和办公设备申购安装工作。

(五)教务处：负责教师手册的印制、培训学分登记并协助做好考

核考试环节的组织工作。

(九)计划财务与资产管理处：负责培训费用的结算，校园一卡通

(饭卡)的办理工作。

(十)信息中心：负责办公信息平台和职教新干线平台使用维护培

训。

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