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科技公司管理办法8篇

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名目第1篇奶业科技公司不合格管理方法第2篇某科技公

司合理化建议管理方法第3篇科技公司员工考核管理方法第4篇科

技公司礼品办公用品管理方法第5篇科技公司文件资料管理方法

第6篇某科技公司技术资料管理方法第7篇科技公司产品检验合格

证管理方法第8篇科技公司年薪制管理方法

【第1篇】科技公司年薪制管理方法

科技公司年薪制管理方法

年薪总额在年初确定,由公司和年薪领取人签订协议书。

年薪的发放方式:

年薪总额的肯定比例按月发放(此部分对应《**公司薪酬体系》中

“月收入”部分);

年薪总额的其余部分在公司的财政年度结束时依据个人绩效考核

状况发放(此部分对应《**公司薪酬体系》中“年度绩效奖金”)。

年薪总额“月收入”比例“年度绩效奖金”比例

10万元及以下65%35%

—1—

10万~15万及以下55%45%

15万~20万及以下50%50%

20万以上45%55%

个人绩效考核按《**公司绩效考核管理方法》执行,年度考评总成

果是全年月考评成果的算数平均值。

年度考评总成果的使用见《**公司薪酬体系》第三条第3款之规定。

享受年薪制的人员,在公司工作不足一年的,自年薪协议签订之日

起按实际工作日的比例计算。

【第2篇】科技公司文件资料管理方法

z科技公司文件资料管理方法

本方法对文件资料的收发、审批、归档、保管进行了详细规定。

一、文件归档范围

1、以下各类文件资料由技术质量部归档管理:

(1)涉及公司开发、经营、工程、管理等技术性文件资料和质量管

理体系方面的文件资料。

(2)涉及公司对外签订的经济合同、技术建议书、投标书、各种协

议等。

(3)上述文件涉及审批的审批文件和修订版本。

2、以下各类文件资料由综合办归档管理:

(1)公司业务活动中收到的文件、函件等。

(2)公司发布的规章制度,管理方法等。

(3)外来文件的回复文件。

—2—

(4)各部门工作中向公司领导提交的请示、报告、批件等。

3、以下各类文件资料由各部门归档管理:

(1)各部门专业文件、资料及相关文档。

(2)各部门提交的请示、报告及批示的复印件。

4、对外签订的经济合同技术质量部和财务部均留原件归档。

二、文件收发、传发、报批。

公司文件资料的收发、传发、报批由综合办统一负责,详见文件收、

发流程图及文件处理单。

三、文件编号规定

1、综合办对文件在收发时统一进行编号、登记以便管理。

2、编号格式为:z*字[****]第y号。

*表示文件来源部门。开--技术开发部,支--技术支持部,市--市场

部,工--工程部,人--人力资源部,综--综合办,质--质量部,企--企发

部,财--财务部。

y表示文件的编号,发文按发放的挨次进行流水编号。对于发文或

修改的文件,各部门按挨次进行流水编号。

[****]-表示年号,如;2022、2022。

四、文件资料的移交

各部门移交文件时,应办理移交手续,交接均由专人负责,并填写移

交文件清单,见附表。

五、规章制度、管理方法的报批及下发

各部门制定的规章制度和管理方法,经征求公司各相关部门看法并

—3—

通过后,填写建议处理表;将规章制度或管理方法及填写好的建议处

理表连同电子版一起交至综合办;综合办将规章制度或管理方法附上

建议处理表后上报公司领导审批。审批同意的综合办将其下发各相关

部门。未获批准的,综合办将公司领导签署的看法反馈给相关部门。

综合办保留原始批件,并做记录。

六、文件管理机构及职责

1、公司技术资料管理由技术质量专人负责。

2、公司收发文件及各项规章制度的发布由综合办专人负责。

3、