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名楼不动产业务线晋降级考核制度
YXHM-RS-12-2010
1总则
1.1为完善和规范名楼不动产业务线的考核机制，充分调动全体员工的积极性、能动性，
以奖优罚劣为，建立完善的人才梯队，最终实现业务线的良性发展，特制定本制度。
1.2本制度包括了业务线各层级的业务考核范围及晋降级管理办法。
1.3本制度适用于名楼及裕兴所属直营门店的置业顾问、分行经理。
1.4本制度的考核期为两个月，分别为（1月、2月）、（3月、4月）、（5月、6月）、（7
月、8月）、（9月、10月）、（11月、12月）等有6个考核周期。人事行政部在考核期的
次月统计晋降级情况，由总经理批准后生效执行，予每月20日公布。
2战斗力分值折算方式
2.1置换一单，计为5分，八折以下或自配计为0.5单即2.5分。
2.2租赁一单，计为1分，八折以下计为0.5单即0.5分。
2.3物管业务收房或出房各计1分。
2.4抵押、一手房等业务只进行正常，不参与积分。
例1：门店当月完成14单租赁、5单置换（其中1单为7折收佣、1单为自配）、收物管
2套、出物管1套，则当月该门店战斗力为：14×1+3×5+0.5×5+0.5×5+2×1+1×1=37
3置业顾问晋降级考核方法
3.1置业顾问等级划分为见习置业顾问、置业顾问、高级置业顾问、资深置业顾问等四
个等级。
3.2不同等级经纪人分别执行对应级别的薪资标准，具体薪资等级如下：
工资明细
职级薪资总和
基本工资费加班绩效工资
资深置业顾问155075030220550
高级置业顾问135055030220550
置业顾问115045030220450
见习置业顾问110045030120450
3.3晋降级标准
3.3.1置业顾问考核以一个考核周期内的平均战斗力分值作为重要考核依据，如达到相
应分值等级，则次月享受相对应等级薪资。
3.3.2战斗力分值
职级战斗力分值（单月平均值）
资深置业顾问15分以上
高级置业顾问8—15分（含）
置业顾问5—8分（含）
见习置业顾问5分以下（含）
3.3.3置业顾问晋降级可越级进行。
4分行经理降级考核方法
4.1分行经理等级划分为见习分行经理、初级分行经理、中级分行经理、高级分行经理
等四个等级。不同等级分行经理分别执行对应级别的薪资标准。
4.2不同等级分行经理分别执行对应级别的薪资标准，具体薪资等级如下：
工资明细
职级
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