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理发店员工聘用合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事理发师工作，具体工作内容和要求如下：

（1）负责为顾客提供专业的理发服务；

（2）保持工作环境的整洁和安全；

（3）参加甲方组织的各项培训和学习；

（4）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应按照甲方的安排和要求，完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计算。

2.甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

第四条劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

3.乙方在工作中发生意外伤害或疾病，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的责任。

第五条保密条款

1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。

2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律；

（2）提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；

（3）严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）被追究刑事责任。

3.甲方如有下列情形之一，乙方有权立即解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未按照合同约定提供劳动条件；

（3）违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（4）依法应当解除劳动合同的其他情形。

第七条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前一个月通知乙方，并征求乙方意见。如乙方不同意调整，甲方应予以尊重。

条款说明：此条款旨在明确甲方在业务需要时对乙方岗位的调整权，同时保障乙方的知情权和异议权。

2.甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的工资待遇。如甲方调整乙方工资，应提前一个月通知乙方，并说明调整原因。

条款说明：此条款旨在明确甲方在工资待遇调整方面的权利，同时要求甲方在调整时应充分沟通，保障乙方的合法权益。

3.甲方为乙方提供的工作环境应符合国家安全标准，确保乙方的人身安全。如因工作环境不符合安全标准导致乙方发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。

条款说明：此条款旨在强化甲方在劳动保护方面的责任，确保乙方在工作中的人身安全。

4.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付违约金。

条款说明：此条款旨在保障乙方的社会保障权益，明确甲方在社会保险费缴纳方面的法定义务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划和实际工作情况，提出调整工作岗位的申请。如乙方申请调整岗位，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明调整理由。

条款说明：此条款旨在保障乙方在岗位调整方面的自主权，同时要求乙方正式提出书面申请。

2.乙方有权根据个人能力和社会市场行情，提出调整工资待遇的申请。如乙方申请调整工资，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明调整理由。

条款说明：此条款旨在保障乙方在工资待遇调整方面的自主权，同时要求乙方正式提出书面申请。

3.乙方应认真履行工作职责，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如乙方在工作中出现失误，应承担