亚洲人才报告2024：中国大陆篇word版.docxVIP

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Disruption:

RGF亚洲人才报告

2024

中国大陆篇

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RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024

关于

本报告

《RGF亚洲人才报告》旨在更好地了解亚洲主要

市场中人才求职的需求和行为趋势。本报告的数

据为RGF国际招聘所有，整理自2024年4月完

成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以

下7个行业超过700余名企业雇主与候选人的问

卷回复：

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银行、金融服务和保险（BFSI）

消费品和零售

电子和材料

医疗健康和生命科学

工业制造

专业服务和业务流程外包

高科技、新媒体和互联网（TMT）

调查结果将分别呈现人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作

中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司

治理（ESG）、以及对人才和雇主提供的建议。

鉴于部分数据的时效性，RGF建议读者谨慎采用相关洞察。

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目录

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关于本报告

关键发现

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管理层寄语

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2024年人才情绪

05

悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观

中国大陆人才指数一览

我们的研究结果概述

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人才的求职行为行行

积极与消极的求职行为都更显活跃

08

市场概述

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经历了2023年末的动荡后，

薪酬与福利

中国市场正逐渐回暖

极具挑战的外部环境影响到薪资的发放

26

职场中的人工智能（AI)

65%的受访者在职场中使用AI

29

技能提升与发展

76%的受访者表示其所在公司提供培训课程

33

环境、社会和公司治理（ESG）与灵活性

大部分人才表示ESG是选择加入新公司的重要考量因素

37

人才视角展望

提升技能、了解市场趋势和善用AI与保持竞争力息息相关

39

雇主视角展望

进行ESG投资、与人才就技能提升与灵活性保持一致将

更能够吸引人才

41

关于RGF

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管理层寄语

亲爱的读者：

RitaCui

ManagingDirector,

RGFProfessionalRecruitmentChina

在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招

聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在

人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年，我们观察到市

场出现了正向的转变：30%企业的招聘需求有所增加，这无疑将为求职者带来新的希望和机

遇。

我们报告通过深入研究关键市场数据，揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。尽管

悲观情绪有所上涨，利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信

心。另一方面，逾60%的企业正在积极招聘，展现了市场需求和招聘方对人才的看重。从求职

者角度看，有竞争力的薪酬仍然是候选人更换工作的首要动机。而从招聘方角度观察，我们看

到科技进步对招聘市场的深远影响，AI相关职位的招聘需求紧迫。

科技进步正在重塑我们的工作方式。大数据和人工智能改变了人力资源的管理模式，并基于业

务场景加强了生产力。非线性的职业发展逐渐成为一种新的趋势，员工将个人发展与企业价值

的适配性视为重中之重。通过技术支持的人力管理，生产力变得更加智能和高效。政策的积极

作用同样不容小觑，今年上半年中国政府落地了多项举措，如整合就业补贴，增加国有企业就

业补贴，促进先进制造业内年轻人就业，这些举措在提振市场信心和稳定就业上提供了极大帮

助。在行业洞察方面，我们的调查显示高科技行业对AI的接受度最高，混合办公模式受到人才

的青睐，这些都指示着未来工作的新趋势。ESG和DI的重视，也反映了人才在求职时的新考

量。

展望2025年，尽管科技的进步给每个人带来了挑战，但我们预计市场将迎来持续的复苏。不断

学习和适应新技术对求职者来说至关重要；与此同时，灵活的招聘策略和对人才的深入了解将

是企业招聘的关键。作为您的招聘合作伙伴，RGF致力于以数据为导向的洞察力，为您提供未

来一年的人才决策参考，助力企业在快速变化的全球性人才局面中保持竞争优势。

敬上，

崔文静（RitaCui）

事业部执行总裁

RGF专业人才招聘（中国）

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中国大陆

人才指数一览

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悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观

来自以下行业的人才最为乐观：

16%