人力资源部工作手册(质量管理体系文件).pdfVIP

人力资源部工作手册

一、适用的法律法规：

1、中华人民共和国公路法

2、中华人民共和国劳动法

3、中华人民共和国合同法

4、上海市劳动合同条例

5、上海市安全生产条例

6、工伤保险条例

二、相关的技术标准

三、岗位职责

1、人力资源部工作职责………….……1

2、经理岗位职责………………….…2

3、经理助理岗位职责………….….…...3

4、劳动人事专员岗位职责…….….…...4

5、教育培训专员岗位职责…….….…...5

四、管理文件

1、人员岗位能力测评管理规定.….….….….….….…………….…….6

2、考勤管理制度……….7

3、企业加班制度…………………….11

4、员工年度考核制度……………….13

5、员工教育培训制度……………….17

五、质量记录

1、部门工作考评表

2、文件发放签收表BG－4.1－01

1

3、培训计划表RL－6.1－01

4、人员培训记录表RL－6.1－02

5、人员岗位能力测评表RL－6.1－03

6、部门质量目标完成情况统计表ZA－8.3－04

2

人力资源部工作职责

一、贯彻执行公司领导各项指令。

二、处理日常人事管理工作。

三、负责人事、人力资源管理和职工教育培训，优化公司人力资

源结构和人力资源配置方案制订及实施。

四、办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞

退等工作，公司离退休员工的管理工作。

五、负责员工考勤，配合其他部门考评工作，核定奖金。

3

经理岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家关于劳资人事、职工教育等方面的各

项方针、政策，负责公司人事、人力资源管理及教育、培训工作的全

面管理。

二、负责公司福利等工作。

三、认真做好分管的各项工作，妥善协调和沟通与其他部门的关

系，使工作有条不紊地开展下去。

四、准确、及时完成劳资、人事、教育等各类报表及有关内业资

料。

五、服从领导指挥，积极完成领导交办的各项工作。

4

经理助理岗位职责

一、组织实施各教育培训项目，对培训效果进行评估、反馈与改

进。

二、协助部门经理准确、及时完成各类报表及有关内业资料。

三、认真做好分管的各项工作，妥善协调和沟通与其他部门的关

系，使工作有条不紊地开展下去。

四、拟编职工教育、培训计划，并落实具体措施。

五、积极配合部门经理做好各项工作。

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劳动人事专员岗位职责

一、制定公司劳动纪律、作息制度及奖金考核分配方案，根据公

司规定，对工作成绩突出者或违纪人员，及时会同有关部门进行奖励

和提出教育处理意见，经公司领导同意后具体组织实施。

二、根据实际情况编制计划，贯彻“合理使用、统一调配、优化

组合”的原则，合理组织、调配和使用劳动力，努力提高经济效益和

社会效益。